不签劳动合同，还拖欠工资不发，我该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心解答：虽然未与该老板签订劳动合同，但只要工作期限超过3个月法律就已经视为事实劳动 〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资 ...
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提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容为:由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月欠欧xx三个月工资共计人民币壹 青以北京xxxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京xxxx有限公司存在拖欠工资的事实，欧青提出辞职的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容 为:“由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月 欠欧青三个月工资共计人民币壹 青以北京xxxxx公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京xxxxx公司存在拖欠工资的事实，欧青提出辞职的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第 是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效？一种意见认为，只应 ...
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的工资更属无本之木。 （二）扣还决定严重违反法律法规 本案中，被上诉人称，其单位据以作出扣还决定的法律依据为《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 人的18万元，因此，该18万元也属于上诉人2008年全年工资的一部分，被上诉人同样不得克扣或拖欠，应当立即返还给上诉人。 综上所述，代理人认为：本案中，上诉人 ...
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劳动报酬。本人决定从2021年10月25日起解除与贵单位的劳动合同关系。应向本人支付拖欠工资以及经济补偿金。此后，劳动者未再到用人单位处上班。 二、 管理人员5、6个月没有发放工资，故不同意劳动者的请求。 三、法院判决部分 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定 ...
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年终奖（劳动分红）等。如果拖欠年终奖，那么也构成拖欠工资。可以提出劳动仲裁或者诉讼维权，但是要注意，上述法律规定只是对工资的类型进行了概括，不是要求 。至于钱某在二审庭审时提出《2014年PAPAGZ年终奖方案》没有进行公示不合法的问题。本院具体分析如下：首先，公示是指企业规章制度制定后，应尽到告知 ...
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》第十条、第十一条规定，被告贵新公司有先行垫付农民工被拖欠工资的义务，同时在其明知被告华矿公司拖欠农民工工资的情况下，不但未垫付相关农民工工资， 《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条，建设部、劳社部2004年9月10日发布的《 ...
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”的规定，被上诉人杨某等人起诉请求支付的运输费显然不符合工资的规定情形。故认定本案运输费为工资没有法律依据，而认定劳务报酬于法有据。同时，发生 应承担清偿拖欠工资连带责任”。然而，本案被上诉人杨某等人与本案当事人不是形成劳动关系的农民工，如前所述，其请求的运输费按前述《征收个人所得税若干问题的规定》 ...
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，户籍在安徽，本人为货车司机，被家住大厂街道某小区的车主李某所雇用，但李某一直拖欠工资。经不断索要，李某打了一份欠陈师傅30000元工资 的利息。法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系 ...
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