组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第 在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...
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向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 工资和缴纳社保？《劳动合同法》虽然明确了劳动关系建立之日，但结束之日如何确定却有多种情况。例如秦先生这种情况来看，应当是按照单位开出退工单 ...
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陈女士不符合公司要求，经公司主动提出，双方协商达成一致意见，按照劳动合同法有关规定解除陈女士劳动合同。之后陈女士离开该公司，重新就业。2012年12月25日 符合仲裁时效的法律规定。后虽公司不服提起上诉，但二审法院仍判决公司应依法支付近万元经济补偿金。 律师解读： 依据劳动合同法第三十六条，用人单位与 ...
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离职。二、律师说法要防范这种法律风险的发生，就要求用人单位履行一个解除劳动关系的程序。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反 劳动合同履行过程中，劳动者可以根据劳动合同法第三十七条规定预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。虽然劳动合同法 ...
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关系，并没有用事实劳动合同关系，这一点与我国《合同法》中规定的事实合同不同，《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式 ，因为不符合劳动法的要求而不予保护，但是我国的特殊国情又决定了不能绝对按照法律规定来认定所有的雇佣关系纠纷，而是通过政府的政策来调整这种社会关系，从我国 ...
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，张某据此要求A公司发放工资未果的情况下提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。故A公司应当按照张某的实际工作年限支付张某相当于二个月工资的 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十 ...
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劳动争议调解仲裁法第六条中规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，第三十九条 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。④劳动合同法第九十四条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人 ...
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的录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付劳动报酬。被申请人无故拖欠申请人工资 ： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ( ...
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自己的法定责任、排除劳动者权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，属无效。另，单位解除孙某劳动合同通知书明确解除理由是上诉人在职职间违反了 对于单位的举证责任要求较高。如果没有作好初始工作，单位败诉的风险较大。 第三，部分单位为了少缴纳养老医疗保险费，即使实际发放的工资很高，在劳动合同上 ...
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负责木工工作，担任木工班组长，口头约定每月工资一万元。申请人在工作期间，每天按照规定时间上下工，认真负责，勤勤恳恳并接受被申请人派的专门的施工人员在 在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，被申请人应当支付申请人2014年11月16日至2015年3 ...
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