。劳动关系未能确立，但索赔损失不能停止。今年2月。王先生以提供劳务者受害责任纠纷为由，将设计公司诉至法院，诉称设计公司将工程交付时存在过错， 关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整， ...
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公明政和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）冯** 上诉人胡**因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服济宁市任城区人民法院（2012）任民初字第2266号民事判决 。上诉人一审庭审时已经表明与冯**均受雇于郝**，法院在被上诉人方所提供证据有瑕疵的情况下，应当同意追加郝**作为共同被告，以便查清事实。退 ...
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原因所致，双方就赔偿数额协商未果，纠纷成诉。 本案中，原告认为朱某受雇佣在被告李某家里从事家政服务，符合雇员受害赔偿的法律要件，因而被告李某应对 （作者：赵玉军 崔广华 单位：河南省焦作市马村区人民法院） 《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方 ...
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。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。 显然是劳务合同关系而不是劳动合同关系。因而，律师认为，本案是一起雇员受害赔偿纠纷的典型案例。 其次，至于李某明知自己的机械有问题，却隐瞒真相从而导致发生 ...
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楼上的义务，故非原告雇主；被告某装饰公司作为杨某提供劳务的实际受益者，应为原告雇主，对原告依法承担相应赔偿责任；因原告存在重大过失，可适当减轻被告的赔偿责任。 充当了帮忙为装饰公司叫来雇员的角色，而非杨某的雇主。3.雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用。原告作为搬运人员，在三楼阳台提拉沉重木板 ...
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楼上的义务，故非原告雇主；被告某装饰公司作为杨某提供劳务的实际受益者，应为原告雇主，对原告依法承担相应赔偿责任；因原告存在重大过失，可适当减轻被告的赔偿责任。 充当了帮忙为装饰公司叫来雇员的角色，而非杨某的雇主。3.雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用。原告作为搬运人员，在三楼阳台提拉沉重木板 ...
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楼上的义务，故非原告雇主；被告某装饰公司作为杨某提供劳务的实际受益者，应为原告雇主，对原告依法承担相应赔偿责任；因原告存在重大过失，可适当减轻被告的赔偿责任。 充当了帮忙为装饰公司叫来雇员的角色，而非杨某的雇主。3.雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用。原告作为搬运人员，在三楼阳台提拉沉重木板 ...
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连带赔偿责任？ 【分歧】 雇员因交通事故致他人受害，是否要承担连带赔偿责任？ 第一种意见认为：提供劳务一方的雇员在从事雇佣活动中致人损害，应与接 受劳务 种安全生产的社会氛围，减少因侵权产生的矛盾和纠纷，有利于社会和家庭的和谐稳定。 笔者倾向于第一种意见：提供劳务一方的雇员在从事雇佣活动中致人损害，由 ...
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楼上的义务，故非原告雇主；被告某装饰公司作为杨某提供劳务的实际受益者，应为原告雇主，对原告依法承担相应赔偿责任；因原告存在重大过失，可适当减轻被告的赔偿责任 充当了帮忙为装饰公司叫来雇员的角色，而非杨某的雇主。 3.雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用。原告作为搬运人员，在三楼阳台提拉沉重木板 ...
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的义务，故非原告雇主；被告某装饰公司作为杨某提供劳务的实际受益者，应为原告雇主，对原 告依法承担相应赔偿责任；因原告存在重大过失，可适当减轻被告的赔偿责任。 了帮忙为装饰公司叫来雇 员的角色，而非杨某的雇主。 3.雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用。原告作为搬运人员，在三楼阳台提拉沉重 木板 ...
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