146号不予受理通知书，认为原告所诉请求及事实理由不清，决定对该起案件“不予受理”。原 告认为：其与被告伯乐公司签订的《劳动合同》，因双方 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情形 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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新入职员工，及时（30天之内）与之签订书面劳动合同；对于老员工，需要在合同快到期之前（一般提前30天）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订 某公司颁发的荣誉证书。 2013年8月初，在劳动合同均未到期的情况下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因 ...
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公司并入东大鞋业公司。1998年8月28日，东大集团与韶宇公司签订《关于提前终止东龙鞋业有限公司合同书的协议书》，1998年11月4日，珠海经济特区引进外资 年11月6日书面通知东大鞋业公司应诉，并于11月24日开庭，除应诉通知书之外，还有东大集团起诉朝坚公司的起诉状复印件和七个月以前东大集团向法院 ...
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公司并入东大鞋业公司。1998年8月28日，东大集团与韶宇公司签订《关于提前终止东龙鞋业有限公司合同书的协议书》，1998年11月4日，珠海经济特区引进外资 年11月6日书面通知东大鞋业公司应诉，并于11月24日开庭，除应诉通知书之外，还有东大集团起诉朝坚公司的起诉状复印件和七个月以前东大集团向法院 ...
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签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方的劳务聘用关系自2018年5月18日终止，公司欠刘某的157 200元劳务费分三笔给付，并约定了支付期限， 人事争议仲裁的受理范围为由，出具《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼，法院经审理依法变更案由为劳务合同纠纷，判决被告支付原告劳务费10万元，该案 ...
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履行请假手续亦未到岗出勤。2015年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2015年6月26日起至今，连续旷工两个月， 认为，本案争议焦点为双方再无其他任何争议的条款是否有效。根据查明的事实，劳动合同终止补偿协议系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或 ...
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年1月20日。1998年2月20日，南洋银行向广南公司发出《进口押汇/承兑通知书》，承兑总金额为2，928，597.78美元，付款日期为1998年2月20日， 年2月19日前交货完毕；如供方违约不按时交货或货物不符合质量要求，需方有权终止合同，供方应按合同总金额5%赔偿需方，如需方违约也按合同总金额5 ...
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年1月20日。1998年2月20日，南洋银行向广南公司发出《进口押汇/承兑通知书》，承兑总金额为2，928，597.78美元，付款日期为1998年2月20日， 年2月19日前交货完毕；如供方违约不按时交货或货物不符合质量要求，需方有权终止合同，供方应按合同总金额5%赔偿需方，如需方违约也按合同总金额5 ...
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在签订合同时应向陈某支付保证金4,300元。租赁关系终止时，陈某收取的保证金除用于抵扣合同约定应由罗某承担的费用外，剩余部分无息归还罗某。罗某 发现客厅已隔出三间房屋。上海市徐汇区公安消防支队曾两次向系争房屋发出消防监督检查意见通知书，要求整改。上海市工商行政管理局徐汇分局曾向陈某发出责令整改通知书， ...
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多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为：工作能力不能适应岗位需要。小李不服，于是向当地的 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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