年零5个月，根据鲁劳发[1995]159号文的有关规定，（杨礼长）应支付违约金100123.32元，”；依法“办理解除劳动合同”，等等。杨礼长不服此裁决，随即向 作为不上班的理由不当。 从见到的材料看，作为部门长的杨礼长以公司不支付加班费为由，拒绝在责任书上签字，是不尽职、不负责的行为。因为前者是杨与 ...
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折合抵消超时工时，一些公司上述的说法是没有任何法律依据的，他们是在逃避支付加班费。 邹兵律师认为，相关劳动法律、法规等均未规定在实行标准工时制度 此种工作安排将导致劳动法第44条第(一)项的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。 例如企业对员工每周工作时间 ...
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有书面劳动合同。在工作期间，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费（计算基数错误）、拖欠房补和职务加级费等违法情况。劳动者多次要求 规定，2007年为除以20.92元，2008年为21.75。第二，根据《北京市工资支付规定》第四十四条之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的， ...
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工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延长时间最长不得超过30日。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题 自行约定。劳动双方的约定不得违反劳动法律、法规，也不得据此来规避用人单位支付加班费的法定义务。 最终，在仲裁员主持调解下，某有限公司认识到自己存在的问题 ...
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报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定 明确规定，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中的商贸公司以劳动 ...
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申请人每月工作26天，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但没有依法支付加班费。工资通过银行发放，有购买社会养老保险。2012年2月27日， 的年休假工资人民币4273元（3098元/月÷21.75×10天×3倍）； 5、支付2012年2月18日至2月27日的工资1424元。以上总计人民币65554 ...
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关系，那根据劳动者提交的证据也不足以证明加班这一事实，仲裁委同样不会裁决公司支付加班费，但需要补缴养老保险。 不管是仲裁委认定为劳务关系或者劳动关系，这十六 可能性会认定为劳动关系。此时公司需要给这十六名劳动者补缴养老保险。而对于加班费这一请求，法院同样不会支持。因此，针对这十六名劳动者，即便案件经过 ...
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有关事实和适用法律进行审查。因顾培华请求汇豪公司支付解除劳动合同的经济补偿金及请求支付加班费，并未于仲裁时提出，故本院不予审查。而其请求的 对仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果，故原审法院判决汇豪公司支付一次性伤残补助金差额11340元及一次性伤残就业补助金20800元正确，本院予以维持。关于 ...
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。食品公司不服，诉至法院。二、法院判决结果法院经审理，判决食品公司支付陈XXX2013年5月、6月工资及2012年1月28日至2012年12月 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同， ...
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支付2010年7月26日至9月17日的工资8100元、加班费8622元、2010年7月4日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元。 工资6396.55元。（二）XXXX请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元。由于XXXX除书面证言外，没有提供其他证据证明其主张的加班的事实，而出具书面 ...
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