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诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元;2、2013年8月1日至2013年11月10日未签固定期限劳动合同的 《固定期限劳动合同》(内容为空白);3、《关于新合同中教师工资方案调整意见》,内容为“1、按照本学期所有教师的平均课时数,非教师个人原因,教师 ...
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下,一直不予办理本人劳动合同的签订事宜,其不作为的法律后果应由其自己承担;2.公司已经为丁涛缴纳了社会保险,所以其要求经济补偿金相应依据。丁 比较困难。由此可见,企业高管人员拥有的职权优势是一把双刃剑,一方面有助于他们充分发挥个人才能,为企业谋取更大的利益;但另一方面也可能成为他们谋取不当利益的武器 ...
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用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同,但是这种辞退限制只针对上述两条“过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况,并非意味着绝对的单方 用人单位可依法与劳动者解除劳动合同,并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九:个人原因离职能讨补偿金 案例:金某系某机械公司职工,2009年7月入 ...
//www.110.com/ziliao/article-660515.html -了解详情
要求被答辩人签订书面劳动合同仍拒绝签订。五、被答辩人要求答辩人补缴养老保险费主张不能成立。公司公司应缴部分养老保险费已经发给个人,再由给人 工作。综上,开封市××有限公司不与王××签订书面劳动合同,拒绝支付应发工资及加班费,正当理由单方面解除与王××的劳动关系等行为违反法律规定,严重损害劳动者的合 ...
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,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 【案例五】佛山市南海泰正箱包工艺厂与吴某某劳动合同纠纷一案 【(2015)佛中法 支付48000元违约金并不妥,博晖公司对仲裁裁决也未提起诉讼,本院予以支持。 【案例八】安沃(佛山)特种合金铸造有限公司与石某劳动合同纠纷案 【( ...
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合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司劳动合同尚未到期,用人单位正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不 用人单位。两者签订的程序不同,集体合同必须经双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核,劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订即可。两者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情
自己的劳动合同,且张洁作为人事经理,签订劳动合同系其工作职责。其主张未签订劳动合同的二倍工资差额,事实及法律依据。张洁在仲裁的申请书、考勤记录、仲裁 。张洁主张因其多次要求某公司支付拖欠的工资及签署劳动合同,该公司口头与其解除劳动关系,系违法解除;某公司主张张洁因个人原因离职。双方均未就己方主张提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-526805.html -了解详情
5日,XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同,张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元,平均实得工资(即扣除社会保险费、个人所得税等后 1个月工资通称代通知金。 误解一:违法解除劳动合同也需支付代通知金 在《劳动合同法》颁布之前,劳动合同的解除合法和违法之分,除因一方过错导致对方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
活动。合同有效期为一年,期限届满前一个月如双方均异议,合同将自动延展到下一年。合同签订后,原告向被告交纳保证金1000元。原告于2000年6月 ,只能靠自己积蓄支付生活费用。这也说明个人代理人与保险公司不构成劳动合同关系。 (三)从对个人代理人管理方式看。个人代理人在展业过程中实行的是单兵作战的形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-517795.html -了解详情
活动。合同有效期为一年,期限届满前一个月如双方均异议,合同将自动延展到下一年。合同签订后,原告向被告交纳保证金1000元。原告于2000年6月 ,只能靠自己积蓄支付生活费用。这也说明个人代理人与保险公司不构成劳动合同关系。 (三)从对个人代理人管理方式看。个人代理人在展业过程中实行的是单兵作战的形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-515507.html -了解详情
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