；2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及 工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：1、是否属其它案由，走其它程序；2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；3、是否需行政复议 ...
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劳动和社会保障局撤销其作出的相关工伤认定决定书和行政复议决定书，并重新对王中有之死作出是否属于工伤的认定。 相关链接 因职务行为招报复算工伤 2000年6月 如果你是经家政公司介绍去雇主家服务，且与家政公司没有签订劳动合同的话，那么你就没有与家政公司形成劳动关系，与雇主家仅是雇佣关系。 相应地，你在 ...
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解除劳动关系符合法律规定，应予支持。 被诉人作为用人单位未依法与申诉人签订劳动合同，也未依法办理工伤等社会保险，未依法向申诉人支付相关工伤待遇。这是严重违反《 ； 本案申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《 ...
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告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书），制定详细的考核制度 处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。 律师提醒：符合以上一 ...
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挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（从工程款中按比例 个合同文件，主要是三建公司与舒伟国等签订的文件盖印时间与签署的日期不符。这就产生一个问题，即这一文件是否有效？法院的观点是只要印章是真实的， ...
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定额价确定工程价款。 其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业的施工、技术和 施工图纸的条款也说明随着陆续提供的详细施工图纸所确定实际的施工范围会逐步超出合同签订时预估的施工范围，那么这种以协商不足的固定价款来对应不断增加的 ...
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至于债务人与第三人之间的关系，则要另案处理。当然，实践中情况纷繁复杂，需要结合具体案情来认定合同当事人，如是否构成债权转让或债务承担；在债务 来讲，集体土地所有权的替代物价值（土地补偿费的数额）大小与农村集体经济组织成员的劳动没有关系，也并非集体经济组织的经营收益，按照成员权理论，就土地补偿费分配而言 ...
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起诉，恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，依法重新审理此案，判决被告给付违法解除劳动合同经济补偿金38380.00元。 被告“公司”辩称：原告所诉与事实不符 原、被告于2007年11月1日开始签订劳动合同，已经签订三份固定期限劳动合同，根据法律规定，应签订无固定期限劳动合同，双方已形成无固定期限劳动 ...
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合同》和《授权委托书》都是江西众一矿业集团有限公司的，我们回去后，都需要重新修改一下。如果你早说，我们上午就可以将事情办完。 为了保险起见，我 月至2013年8月，申请人在被申请人处煤矿带组从事井下掘进工作，双方未签订书面劳动合同，当时身体健康，被申请人对申请人的身体没有提出异议，申请人在井下连续工作 ...
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告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书），制定详细的考核制度 刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。 对患病或者非因工 ...
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