经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗 保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了 ...
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，办理各种社会保险的重要凭证，影响到一个人的工作和就业，严重影响个人的生活。根据中共中央组织部、人事部以及北京市人事档案管理规定，“人才流动服务机构凭符合国家有关政策 的权利，依法应及时为其办理档案转移手续的，并赔偿其经济损失。关于贵单位提出的商品房做经济补偿的问题，如果贵单位认为X先生应该就其所购买 ...
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到了其他情形，最大限度地保障了这部分人的权益。 但是，在工伤认定上，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则的扩大 并无不当。至于再审申请人提出省人力社保厅作出的不予认定工伤决定与其下发的冀劳社办[2006]137号文件相矛盾的问题，该文件仅为河北省工伤案例分析会议纪要，不 ...
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效应视具体情况进行分析。 关于医疗费是否应当扣除非医保用药的问题。本院认为，尽管被告人某财产保险公司提供的商业三者险保险条款第二十七条约定：保险人按照国家 解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性 ...
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工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年8月入职某建筑公司， 。王某认为，在职期间，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，故公司的行为严重违反法律规定，请求仲裁委员会裁决建筑公司向其支付未签订书面劳动 ...
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维持劳务关系。我认为劳动关系和劳务关系最大额区别在于关系主题的不同，另外可以从用人单位有无为员工缴纳社会保险的义务进行区分。） 在通说观点中，雇佣合同和承揽 的归责原则是一种过错责任原则。 相关法条：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的， ...
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效应视具体情况进行分析。关于医疗费是否应当扣除非医保用药的问题。本院认为，尽管被告人某财产保险公司提供的商业三者险保险条款第二十七条约定：“保险人按照国家 解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性 ...
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关系。 法理分析：劳动关系确认问题是劳动争议处理过程中遇到的难点之一。一是因为劳动关系现实表现的复杂性，如承包、分包、挂靠、代缴社会保险、空挂、借用、 ，应当认定王某与公司存在劳动关系。 法律依据：1、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
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效应视具体情况进行分析。 关于医疗费是否应当扣除非医保用药的问题。本院认为，尽管被告人某财产保险公司提供的商业三者险保险条款第二十七条约定：保险人按照国家 解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性 ...
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共和国保险法》（以下简称《保险法》）。关于涉案保险合同的争议条款能否理解为“医保外用药不予理赔”的问题。涉案保险合同第二十五条第二款约定：“保险人按照 效力。此外，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金， ...
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