； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内 甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方未及时 ...
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单位规章制度或者法律哪条哪款规定，逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用双挂号形式进行通知的形式也不妥，因为留底回执上并不能记载所发信函 后，就可以不支付经济补偿和其解除劳动合同。其实《劳动合同法》对单位和劳动者解除劳动合同有详细法律规定，提前30日书面告知劳动者不支付经济补偿必须符合法定 ...
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支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商 。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按 ...
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副经理杨某提出辞职申请后，曾两次发函通知原告前来办理有关手续，但原告未来办理，故被告未与原告解除劳动合同，一直到2001年5月，被告因原告持续 劳动服务所，致使不特定对象误认为原告是因违纪被解除劳动合同，侵犯了原告的名誉权。对原告要求被告停止侵害其名誉权、书面赔礼道歉的请求，以及原告根据被告的侵权行为 ...
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日开庭，应视为被告向原告发出解除劳动合同的通知，双方劳动合同就此解除，对此本院予以确认，故对原告诉请确认原、被告劳动合同未于2015年4月2日解除 关系在被告进入原告处工作时已经建立，原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签 ...
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是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张国丽办理离司的 ，张国丽对于该复印件不予认可。张国丽实际工作至2010年3月份，甲天下公司亦未提供2009年2010年度期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同 ...
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合同的事实比清晰，2012年3月7日，被申请人书面通知申请人“由于多方面的原因”，公司将与你解除劳动合同，而申请人在职期间没有任何违纪违规的行为，被申请人不 解除是经济性裁员是不能成立的，理由如下： 1、劳动合同解除通知没有说明系经济性裁员； 2、通知解除劳动合同的时间为2012年3月7日，但被申请人 ...
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以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012 应当支付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。嘉定区劳动工伤 ...
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判决生效之日起十日内支付殷某某未签订书面劳动合同二倍工资的差额38678.16元；二、××公司无需支付殷某某解除劳动合同的经济补偿金10000元；三、驳回 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 ...
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为原告办理社会养老保险和医疗保险。原告离职后，于2011年3月4日向宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁决被告公司支付原告：1、未签订书面劳动合同经济补偿金3916元；2、解除劳动合同经济补偿金1250元；3、解除劳动合同代通知金2500元；4、从2010年8 ...
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