五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金。但加付赔偿金如果想要获得法院 ...
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五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金。但加付赔偿金如果想要获得法院 ...
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劳动仲裁。【代理过程】在接受马先生的委托后，律师认真听取马先生的陈述，仔细分析案件情况，给马先生提出如下法律建议：1、公司在合同期满后，未在 劳动报酬的情形;3、马先生可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金;经过与委托人充分沟通后，马先生以书面形式向公司 ...
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，至今未还。2010年11月，被告开始拖欠工资及奖金，之后工资与奖金未再及时发放。但原告为不影响学生学习，坚持上课，并主动延长工作时间。截止工作期间 应视为原、被告之间经协商达成口头劳务协议，由原告为被告提供服务，被告支付劳动报酬。该协议系双方当事人真实意思表示，并不违反相关法律规定，故该协议具有法律 ...
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关系导致经济收入受到影响，受到与男性不平等待遇后的情绪波动等情况，诉讼中女职工更容易冲动，故而在审理中应予以慎重处理。 法规链接 《 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付劳动报酬。被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元，至今未予支付，还应当依照违反和解除 、年终奖项目。该办法第五章中有年终奖的规定，根据公司年度经营情况，可发放年终奖，具体标准根据公司年度效益、部门年度业绩、个人业绩表现综合 ...
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流转至欠薪地，国家和各省的人资保障部也会对处理的情况进行全面监督，确保欠薪问题得到及时有效的解决。 四种法律手段： 1、申请诉前保全 《民事诉讼法》 赢官司却拿不到钱的尴尬境地。 2、申请支付令 《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令， ...
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自动流转至欠薪地，国家和各省的人资保障部也会对处理的情况进行全面监督，确保欠薪问题得到及时有效的解决。四种法律手段：1、申请诉前保全《民事诉讼法》 打赢官司却拿不到钱的尴尬境地。2、申请支付令《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院 ...
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流转至欠薪地，国家和各省的人资保障部也会对处理的情况进行全面监督，确保欠薪问题得到及时有效的解决。 四种法律手段： 1、申请诉前保全 《民事诉讼法》 赢官司却拿不到钱的尴尬境地。 2、申请支付令 《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令， ...
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上诉，维持原判。 法官说法 对于筹备期应否计入工作年限的问题，要结合具体情况进行分析认定。一般认为，劳动者在用人单位成立前即负责用人单位的筹建工作， ，虽然用人单位未登记成立，不具备合法经营资格，但在该期间劳动者实际已付出了劳动，对于劳动者已经付出劳动的，该单位应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金 ...
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