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包装公司应聘。经考试合格后李宪春正式上班,按月领取工资,但一直签订劳动合同,也缴纳过社保费。今年5月底,大队通知包装公司,政府要征地拆迁,租地 与你们职工解除劳动关系,不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以,包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付,您可向当地劳动仲裁部门申请维权。 ...
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经济补偿,会用口头通知辞退这一招,不懂的劳动者就容易中招,等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们,结果就是败诉,得不到原本可以要求 纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、购买社保; 3、签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到 ...
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八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面: 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 ?第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同 ...
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要求该公司补缴社保,但该公司对此置之不理。 2017年5月26日,杨某申请劳动仲裁,最终依据《劳动合同法》第三十八条等相关规定,给该公司邮寄了被迫解除劳动 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、购买社保; 3、签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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; 3.属于用人单位原因; 4.社会保险行政部门登记制度不完善; 5.当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 除了上述法律规定的情形外,司法实践中还有一些 纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、购买社保; 3、签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。威海劳动仲裁律师】工伤事故赔偿计算公式1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤 鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当 ...
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从高校毕业后进入浦东新区某会计师事务所工作。一周后,会计所与小李签订劳动合同,约定合同期一年,试用期2个月,试用期工资2500元。 试用期满后,事务所 说法】试用期内,用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意,劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海,2008年5月1日以后,社保缴费争议的仲裁 ...
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不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间签订书面 月,应该支持15个月,怎么就判了8个月呢?【律师解惑】北京劳动法贾清风律师认为,本案中有两个典型问题:1、签订劳动合同的双倍工资最多 ...
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九条及《中华人民共和国仲裁法》第七条等法律规定,支持申请人的仲裁申请。 此致 合肥市仲裁委员会 申请人:××× 二00九年二月十一日 代 理 词 仲裁员: 安徽金晟 申请人的原因造成的,申请人已经付出了劳动,被申请人就应该按照合同的约定支付设计费用,这不仅是被申请人履行合同的义务,也体现了对知识的尊重 ...
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签订了还款协议,一方按协议履行,另一方可否根据原合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁? 32.业主采用平行发包模式,分别与三个施工单位、一个监理 招投标项目范围,自愿采用了招投标的方式确定了中标人,签订了“黑白合同怎么结算? 163.司法解释规定了导致施工合同无效的三种情况五种情形,并规定,在黑白 ...
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