年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同，鑫源酒店也没有为阿德缴纳社会保险。阿德于2014年 同年8月15日正式离职。在此期间，双清公司未与阿辉签订书面劳动合同，未给阿辉办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。2014年8月，阿辉向思明区劳动 ...
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根据社会保险的性质，用人单位与劳动者自行约定减轻或者免除用人单位缴纳社会保险条款费的因违反我国法律法规的强制性规定，应认定该条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他 的工作任务存在关联，且未超出侯某从业经历中所具备的能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪 ...
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被公司违法辞退，委托律师代为处理，本律师了解情况后，以律师事务所的名义给公司发了如下函，最终通过调解为鲍某索赔55000元。 一、双倍工资 劳动者订立劳动合同的情况 (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同 ...
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，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、试用期内是否需缴纳社会保险 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于 约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资 ...
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：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险；违法收取保证金。 公司违法成本：假如公司未买签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人，平均工资为2000元，每位 或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第九十五条 ...
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奇葩理由，包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退 。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位 ...
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，用人单位与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。徐小美主动签署《自愿放弃社保声明》，公司根据徐小美的意思表示未为其办理社会保险，故徐小美本身对于不缴纳 、徐小美因不愿承担社保个人应缴部分而主动要求签署《自愿放弃社保声明》，公司未给徐小美办理社保，系出于徐小美在上述声明中明确不参加社保的意思表示。 ...
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须办理完离职手续后，公司给予补缴社保费。3.如离职员工出现大病住院时，公司在10个工作日内给缴纳社保费。2018年5月，第三人为原告补缴社会保险至 系统中，在就失业登记模块查证，解除合同原因系企业解除劳动合同）。由于企业经营困难，没有及时为其缴纳社会保险，直到2018年5月29日才为其补缴上社会保险， ...
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法律规定，因而无效，被告应把原告每月支付的社会保险费1600元退回给原告桑尼公司，但社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，原告桑尼公司应按照保险经办机构核准 不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。 ...
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法律规定，因而无效，被告应把原告每月支付的社会保险费1600元退回给原告桑尼公司，但社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，原告桑尼公司应按照保险经办机构核准 不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。 ...
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