要求返岗，用人单位无正当理由拒绝的，应支付正常 工作时间的工资.用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳 动者依据劳动合同法第三十 履行或者劳动合同已。 16.用人单位以劳动者在治疗期间或者疫情防控期间无法 提供正常劳动为由解除劳动合同，劳动者请求继续履行或者支付赔偿金，应否支持？ 劳动者因 ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见 文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理 ...
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日止的劳动合同。被告系以现金形式发放原告工资，并由原告签收。就工作时间，原告陈述，其在被告处工作期间正常每月休息三天，但由于其担任厨师长， 综上，法院认为，被告未支付原告2009年4月至2010年2月期间的休息日加班工资，法院对原告主张之合理部分予以支持。 就原告主张被告支付其2008年、2009年未 ...
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的工时制度有关；二是加班事实的举证；三是加班工资的计算；四是对何为加班的理解。 一是正常工作时间的认定，这与用人单位实行的工时制度有关；这 示的证据，则该加班审批制度对当事人不产生法律效力。所以应判决其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人 ...
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应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的， 劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 04 什么情况下属于克扣或者无故拖欠 ...
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、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理 按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费 ...
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没有在建立劳动合同方面形成一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风险。 ，因此适用一年仲裁时效的规定。用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时 ...
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工作时间限度的情况。正如原判所言，班车驾驶员的工作特殊性就在于上班之前、下班之后开车，该段时间是履行正常工作职责的过程，也是曹某必须履行的职责和获得 的间歇时间，曹某再以上班之前、下班之后驾驶班车的工作时间作为延时加班工作时间而主张加班工资，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。增设员工休息室，安排员工在 ...
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审判委员会第29次会议讨论通过） 关键词 劳动报酬 仲裁时效 未订立书面劳动合同 二倍工资 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费 应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于劳动报酬 ...
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效力由法院决定。褚庭长采纳了陈律师的意见，马女士出庭作了证，以证明工作时间一个月及月工资5800元。另一个亮点是，单位一方也带来了两位证人， 岁之前的伤残津贴差额34.9万元，一次性伤残补助金差额3.4万元，以及停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费等所有各项合计43.5万元。国家给的按月伤残津贴 ...
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