制度的逐步建立，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势。这类案件与其他民事案件相比，在审判实践中表现出以下几 ，发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户， ...
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啥区别｜转需兑诚企业法律顾问 今天来源：法务之家（law114-com-cn） 劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有 合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得 ...
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劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 法律对此不加干涉。 (七)、纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得 ...
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是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 。法律对此不加干涉。(七)、纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得 ...
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人民法院（2015）娄中民一终字第554号2015年09月07日案由经济补偿金纠纷审理程序二审审判人员王纲礼王晶晶刘聪引用法条 (5)共5条引用《 关系，根据新化县人民法院作出的（2014）新法民一初字第747、825号民事判决书，双方的劳动关系于2014年9月23日解除，上诉人刘善花在被上诉人新化县 ...
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简称红核物业公司）劳动合同纠纷一案，辽宁省瓦房店市人民法院于2014年9月20日作出（2014）瓦民初字第2948号并案3035号民事判决，邓某提起 均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除 ...
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没有对受害人进行赔偿的部分，受害人有权另行提起民事诉讼。【链接】最高人民法院2015年12月4日公布的婚姻家庭纠纷典型案例《张某诉程某身体权纠纷案》 的，可以向人民法院起诉；收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费；因养子女成年后虐待、遗弃养父母而 ...
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没有对受害人进行赔偿的部分，受害人有权另行提起民事诉讼。【链接】最高人民法院2015年12月4日公布的婚姻家庭纠纷典型案例《张某诉程某身体权纠纷案》 的，可以向人民法院起诉；收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费；因养子女成年后虐待、遗弃养父母而 ...
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暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但 实现用人单位在生产中所追求的利益。在这一目的前提下，对于劳动者对生产工具所造成的损失，就应当按照劳动纠纷来处理，而不应当按照民事案件来审理。...
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劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定 十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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