无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多 离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是 ...
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请根据行政人事部要求于2014年1月15日到行政人事部按公司有关员工离职程序办理离职手续。”韦XX收到该通知后不服，认为公司属于违法解雇，因此，向深圳市 劳动合同通知书》中并未明确指出韦XX存在何种具体的违反劳动规章制度的行为，也没有引用《员工手册》的具体条文，故无法认定通讯公司解除与韦XX劳动合同的 ...
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寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的 病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方制定的《员工手册 ...
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2009年7月21日起本公司解除与您的劳动关系，请收到通知书一周内到公司人力资源部办理离职手续。在送达该通知后，指南针公司同时支付荀茹萍离职赔偿金 萍支付违约金人民币50元。被告荀茹萍辩称：双方的劳动合同合法有效，合同条款没有违反法律的禁止性规定，双方应遵从合同履行。仲裁委员会裁决正确，对方的诉讼请求 ...
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，被申请人于2012年7月10日通知申请人办理离职手续，办理过程中申请人要求被申请人为其办理档案和社会保险关系转移手续时竟被告知，被申请人根本未给 日，2009年3月31日到2009年12月31月这段工作时间被申请人没有记载。 申请人认为被申请人未按照法律规定与申请人签订劳动合同，未履行缴纳社会保险的 ...
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概念。所谓退职，是指本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。所谓辞职，是指国家机关、企、事业单位工作人员自愿要求 不再具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，没有法律和政策依据，因而李开萍的请求不应得到支持。 2、原告主张权利是否 ...
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事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向 期满前达成一致。 此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。...
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事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向 期满前达成一致。 此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。...
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的劳动合同关系，应当向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金19362元。1、在没有任何法定和约定的正当理由情况下，被申诉人于2013年8月28日违法将 被申诉人辞退申诉人理由为：经济不景气，公司撤销长重开平加工中心，要求申诉人无条件办理离职手续，但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为，即便该理由符合《 ...
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合同期满前达成一致。此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。因此 劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定， ...
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