医疗期内解除劳动合同 一则深圳劳动案例,2016年1月1日黄某通过招聘进入了某公司工作,并与某公司签订了为期3年的一份劳动合同。黄某进入某公司 请求。该深圳劳动案是一起因用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中,公司并未提前通知黄某,也未额外支付一个月的工资,故公司属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-926443.html -
了解详情
的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动 月:30天/月X14天=3149.5元。【裁决结果】综上所述,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条、第四十七条,《 【案例评析】 ...
//www.110.com/ziliao/article-874896.html -
了解详情
璐瑶,山东琴岛律师事务所实习律师。原告王传世与被告青岛世界路服装有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托 被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金58500元;二、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15 ...
//www.110.com/ziliao/article-827267.html -
了解详情
规定保障了劳动者的合法权益,但是生活中任然存在着不少退休金的纠纷。【案例】3月20日上午,当收到北京市西城区人民法院驳回诉讼请求的判决书时,原告史 的书面申请,同样没有收到任何回复。史女士只得决定使用法律武器来维护自己的合法权益。一审法院判决有瑕疵。2007年12月3日,北京市西城区劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-664942.html -
了解详情
处工作至2008年被申请人应该与申请人订立无固定期限劳动合同而被申请人拒绝签订。另外,被申请人没有为申请人及时足额缴纳养老保险费和失业保险费,申请人的法定 及时足额为申请人刘某平缴纳社会保险费,但该违法行为距离提出劳动争议仲裁的时间已经超过一年,那么,申请人提出要求被申请人补缴社保费或者赔偿相关损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-658120.html -
了解详情
深圳市某某时装有限公司因与被申请人向某某劳动争议纠纷一案,公司认为:向某某不提供签订劳动合同必备资料,致使双方无法签订劳动合同,责任在向某某,申请人无须支付未 某某时装有限公司的再审请求。 【律师点评】 此案例和第一个案例非常类似,即如因劳动者的原因导致未能签订劳动合同的,可作为二倍工资的免责情形,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-596501.html -
了解详情
入职后,“某某食品有限公司”多次催促李某某签订劳动合同,但是李某某都是以各种理由推脱,没有签订劳动合同的原因在于李某某,因此“某某食品有限公司”无需支付李 其支付双倍工资的案例。 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 ...
//www.110.com/ziliao/article-544406.html -
了解详情
年12月10日,“深圳市某公司”向谷某某发出了劳动合同到期不再续签通知书,谷某某在收到该通知书后并没有明确告知“深圳市某公司””其不同意“深圳市某公司”不与其 与仲裁裁决相同)。该案是社会生活中经常发生的,当劳动合同期满后,公司决定不续签,应当向劳动者支付经济补偿金的案例。因为这是在2008年《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543790.html -
了解详情
仅需支付双倍工资差额,即另一倍的工资。 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定:“劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 707.63元。 【欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动合同,并建立完善的公司规章制度,避免漏签、合同到期未签等情况出现。同时本案告诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-516931.html -
了解详情
二审却作出了截然相反的判决。【分析】本案争议的焦点是:汤某向公司提交虚假学历证明的行为,能否成为公司合法解除劳动合同的理由?由于学历证书很大程度上反映了一 他的业务能力,并没有因欺诈而违背签订劳动合同的真实意思表示。汤某的上述辩解理由成立,否则,公司可以据此解除劳动合同。【启示】本案例给公司的启示是: ...
//www.110.com/ziliao/article-486073.html -
了解详情