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11月26日,安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告怀远某责任公司劳动争议一案。依法判决被告安徽某公司于为原告陆某缴纳其应承担的社会保险费; 书面的劳动合同,十年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资,原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009 ...
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工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作)1一次性伤残补助金(基金支付)五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同,用人单位在劳动者工伤后 ...
//www.110.com/ziliao/article-525841.html -了解详情
工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作)1一次性伤残补助金(基金支付)五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同,用人单位在劳动者工伤后 ...
//www.110.com/ziliao/article-525836.html -了解详情
工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作)1一次性伤残补助金(基金支付)五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同,用人单位在劳动者工伤后 ...
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工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作)1一次性伤残补助金(基金支付)五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同,用人单位在劳动者工伤后 ...
//www.110.com/ziliao/article-525834.html -了解详情
4000元(4000元/月x1个月);7、交通费100元,原告请求给付交通费,但没有正式票据,本院酌定支持100元;8、继续治疗费6000元,由于宏山公司未为 邓彬平协商一致解除‘合同,宏山公司应当支付邓彬平经济补偿佥。2013年2月25日,邓彬乎向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除与宏山 ...
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没有签订劳动合同,也可以认定劳动关系存在,所以用人单位也是需要赔偿的,但是,在公司否认劳动关系的情况下,需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根据《 自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的 ...
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)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,必须向劳动部门提供与用人单位存在事实 仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、 ...
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查证属实,才能作为认定事实的根据。2、申请人向仲裁委员会申请仲裁或者被申请人提出反申请,应当附有符合申请仲裁条件的相应证据。3、当事人对自己提出的仲裁 单位在指定期限内提供:(一)未让申请人持有的集体合同劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同合同、协议;(二)工资、奖金、加班费、津贴、补贴等 ...
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合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定,给企业造成损失的,企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担 的内容和条款。 ??1、建立保密规章制度 ??规章制度根据不同的角度可以作不同的区分,没有固定的要求,根据要求保密的对象可分为对物的保密和对人的保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-282739.html -了解详情
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