监事、经理均具有约束力。按照公司章程的规定，股东应遵循竞业禁止的原则；如自动离职，或违反劳动纪律、操作规程造成重大损失而被公司终止劳动关系时，应将公司 方法进行的竞业禁止，应当给予相应的合理经济补偿。 本案中，被告没有与原告签订有关竞业禁止的合同，只是在公司章程中规定：董事、监事、经理、股东必须遵循竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-135625.html -了解详情
之日起15日内人民法院提起诉讼。对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的处理的，当事人能否向人民法院起诉？为此，最高 强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职 自己的劳动或工作，保险公司一般没有定量的工作任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-57924.html -了解详情
11月21日开始计算。这样一来，吕大军的理赔显然没有超过诉讼时效期。 一审法院认为，原、被告间形成的车辆保险合同关系有效，吕大军驾驶的“公爵王”发生事故后， 时间不出勤、不出单，根据公司与代理人签订的协议及相关管理办法的规定，属自动离职，而不是“开除”。 对于扣押邢女士展业证书的原因，民生人寿解释称， ...
//www.110.com/ziliao/article-46421.html -了解详情
仲裁委以某某劳人仲字（2016）第2705-1、2705-2号裁决书裁决此案，但没有完全支持原告的合法请求。鉴于以上所述，原告根据我国《民事诉讼法》等法律 ，其公司并未从门卫处找到该解除劳动合同通知书。某某包装公司不同意支付解除劳动关系补偿金，主张龚某富属于自动离职。双方均认可劳动关系已经解除，亦认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-747510.html -了解详情
离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方：**公司于2016年1月13日发文对田**不再予以任何任用，其自始至终也没有通过电话与田**联系过。田 劳动合同法》第三十八条规定的事由；田**从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位，试图通过擅自变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-721708.html -了解详情
及部分月份工作日加班费，纯属无理要求。 申请人提供的所谓工资条复印件形式五花八门，没有一致性，不可信，而且被申请人不予确认，而申请人每月工资1800元则有劳动 以虚假事实为由自动离职，已丧失了主张经济补偿的权利，其要求经济补偿金没有法律依据 申请人提供的2010年12月8日的《解除劳动合同通知书》称被 ...
//www.110.com/ziliao/article-671322.html -了解详情
被上诉人地王公司答辩称，我公司受温商公司的委托对李世华进行管理，在代管理期间没有拖欠李世华任何费用，原审判决正确，请求驳回李世华的上诉请求。原审第三人温商公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-515482.html -了解详情
必然解除。这就意味着，如果企业对员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的 劳动合同的条件，可以解除劳动合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定：企业对 ...
//www.110.com/ziliao/article-515464.html -了解详情
被上诉人地王公司答辩称，我公司受温商公司的委托对李世华进行管理，在代管理期间没有拖欠李世华任何费用，原审判决正确，请求驳回李世华的上诉请求。原审第三人温商公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-513453.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务