年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份 委员会申请仲裁的金额已超过当地月最低工资标准十二月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决之日起十五日 ...
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单位应该支付双倍工资给劳动者。 但现在仍然有很多用人单位，故意不和劳动者签订劳动合同，以为这样，就可以随时辞退劳动者，更不会和劳动者产生不必要的纠纷 ，并复印保留，以便日后主张自己合法权益时，有理有据。否则，如果劳动者手上没有任何可以证明和用人单位存在劳动关系的证据，那么万一用人单位不承认和其存在劳动 ...
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王丽，并支付王丽4000元的经济补偿金。王丽认为经济补偿金过低，公司也没有权力单方辞退员工；而公司认为，公司可以根据企业的实际情况辞退员工，而无须征求 。王丽工作了1年多，公司一直不与其签订劳动合同，公司应当承担法律责任。虽然双方没有签订劳动合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工 ...
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疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费，没有事实根据，法院不予支持。 实务总结：实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成，但根据一般生活 订立合同，实现方法是非常多的。以新冠疫情为例，用人单位完全可以将劳动合同电子版以微信形式发送给劳动者，劳动者确认后生效，待条件允许时补签纸质 ...
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疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费，没有事实根据，法院不予支持。 实务总结：实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成，但根据一般生活 订立合同，实现方法是非常多的。以新冠疫情为例，用人单位完全可以将劳动合同电子版以微信形式发送给劳动者，劳动者确认后生效，待条件允许时补签纸质 ...
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疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费，没有事实根据，法院不予支持。 实务总结：实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成，但根据一般生活 订立合同，实现方法是非常多的。以新冠疫情为例，用人单位完全可以将劳动合同电子版以微信形式发送给劳动者，劳动者确认后生效，待条件允许时补签纸质 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同二倍工资。二倍工资仲裁时效为劳动者主张权利之日往前倒 期限劳动合同双倍工资。因入职第一年时劳动者处于与用人单位关联公司的劳动合同期间，该期间的二倍工资没有事实依据。入职满一年后的双倍工资，因申请劳动仲裁的时效为 ...
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难主张双倍工资赔偿。 其实签订劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系；工资多少；工作年限。 那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据 工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么 ...
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前年的时候到公司上班，我在公司干了1年多，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的每月扣我200元押金，说是工作责任金， 保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所 ...
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前年的时候到公司上班，我在公司干了1年多，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的每月扣我200元押金，说是工作责任金， 保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所 ...
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