致使踝骨骨折应符合工伤认定。公司从用工之日起就应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地劳动人事仲裁 请求确认其在送外卖时与用人单位之间存在事实上的劳动关系。另外，为职工缴纳社保是公司的法定义务，因此没有缴纳社保是公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇， ...
//www.110.com/ziliao/article-737087.html -了解详情
年10月期间，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受 在某某重工公司工作未满10年，也没有连续订立二次固定期限劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，未能续签劳动合同的责任不在某某重工公司。故某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-513413.html -了解详情
事实本案判决认定原告与第三之间签订劳动合同并缴纳工伤保险费，构成了劳动关系，被告不受理工伤申请属适用法律法规错误，主要理由有三：其一，原告卜德周于 即排除了不予受理工伤保险的可能性。另一方面，被告违反此规则，以自我否定方式降低社保机构的社会信誉，不够明智，既于劳动者不利，也于自已不利。正是基于以上分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-356385.html -了解详情
事实本案判决认定原告与第三之间签订劳动合同并缴纳工伤保险费，构成了劳动关系，被告不受理工伤申请属适用法律法规错误，主要理由有三：其一，原告卜德周于 即排除了不予受理工伤保险的可能性。另一方面，被告违反此规则，以自我否定方式降低社保机构的社会信誉，不够明智，既于劳动者不利，也于自已不利。正是基于以上分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-321215.html -了解详情
事实本案判决认定原告与第三之间签订劳动合同并缴纳工伤保险费，构成了劳动关系，被告不受理工伤申请属适用法律法规错误，主要理由有三：其一，原告卜德周于 即排除了不予受理工伤保险的可能性。另一方面，被告违反此规则，以自我否定方式降低社保机构的社会信誉，不够明智，既于劳动者不利，也于自已不利。正是基于以上分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-321200.html -了解详情
复印件，虽然有与原件相符的字迹，但不能证明工资真实发放情况，对于公章，原告不予认可。证据上之所以没有原告的名字，是因为双方尚水签订劳动合同。 第二 于2010年2月22日到被告××公司工作，但是双方并未签订劳动合同。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告为了升级建筑资质，于2010年 ...
//www.110.com/ziliao/article-284646.html -了解详情
国家关于社会保险的法律规定，应属无效。王某主张因某鞋业公司未缴纳社会保险而要求公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，法院予以支持。【案例评析】根据《劳动法》第 3月，闫某与某科技公司签订劳动合同，约定闫某从事开发工作，在双方解除或终止合同一年内，闫某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳 不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-741090.html -了解详情
行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳 不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-739474.html -了解详情
关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金 工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对 ...
//www.110.com/ziliao/article-658097.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务