元，2011年月工资为3800元。但2010年12月，该公司以刘某还处于试用期为由，仅按月工资3000元的标准发放了工资。2011年1月，刘某试用期期满 给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫刘某接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律 ...
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关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内 受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你 ...
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合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他 给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律 ...
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是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求 为劳动合同期限。 所以如果你在试用期是无故、无理被用人单位解除劳动合同，或是用人单位只打算短期内使用，以完成某项特定的任务却没有和你言明，造成你的 ...
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。原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 。应聘时双方口头约定，试用期为3个月，试用期工资为每月5000元，试用期后，工资高于试用期工资，签订劳动合同并办理社保。试用期结束后，王某分别于 ...
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某在某公司就职，公司人事主管告诉张某，为了考察张某的工作能力，先签订一个 3个月的试用合同，试用期间月薪2000元，3个月试用期满，如果张某能够为公司带来新的效益，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2500元。如果3个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用他。 【 ...
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劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 同等的约束力。 7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到 ...
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某系某安装公司职工，后因公司放长假一直没有上班。2000年8月公司重新签订劳动合同，丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有 的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限按非试用期工资标准支付工资。同时《规定》第二十三条对未与劳动者签订劳动合同的用人单位作出了强制性规定，规定合同期限 ...
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解除劳动关系，被申诉人违反了与申诉人签订的劳动合同。申诉人在被申诉人处工作一年多年以来，一直严格要求自己，不仅没有旷工记录，而且请假都很少发生。申诉人 《劳动合同法》关于工资支付、解除劳动合同、试用期等的规定，亦违反了双方所签订的劳动合同关于解除劳动合同、工资支付期限的规定，基于被申诉人的违法违约行为 ...
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内用人单位该不该缴社会保险费？ “90后”狗蛋入职一家公司，双方签订三年期劳动合同。试用期内，公司认为狗蛋是新人，能不能入职还不好说，于是 ，规避法律规定。”梁良介绍，一些用人单位以“试工”名义拖欠员工薪资。“法律上并没有‘试工’这一概念。审理时，我们一般认定‘试工’即为一般意义上的试用。用人单位 ...
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