起已连续7天未上班，故书面通知原告于201 2年5月1 3日前返回岗位上班，否则视为自动离职。2、快递单。显示被告将证据1寄往原告户籍 %) 关于高温津贴的诉请。根据《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》、 《广东省人力资源和社会 ...
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考核结论，并与考核不合格的陈某某解除劳动关系，系企业因生产经营需要实施的内部管理行为，并无不当。 浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011） 认定该管理办法合法显系错误，导致作出错误判决。中远公司的考核缺乏具体的量化指标，不够客观、公正，考核结果只能作为用人单位确定劳动报酬、调整岗位的 ...
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见附件）。 单位缴费实行浮动费率，浮动费率的具体办法由市人力资源社会保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门制定。 五、工伤保险缴费额为用人单位职工 。被鉴定为1-4级的伤残职工，从鉴定结论下达的次月起办理退出工作岗位手续，享受伤残津贴待遇。 八、工伤职工符合住院规定，住院治疗工伤期间的伙食 ...
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应聘者进行选拔，在花费这些成本之后，如果招聘的新员工不能符合岗位的要求，甚或给企业的生产经营带来一些负面的影响，就会造成浪费，影响企业的经营业绩和 员工提供什么。要避免员工对工作不切实际的期望，组织在进行员工招聘时，最好的办法是实事求是地对工作的现实情况加以介绍。招聘人员应该向应聘者真实地介绍组织现在 ...
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（要点摘编）党的十八届五中全会提出要“更加注重运用市场机制、经济手段、法治办法化解产能过剩，加大政策引导力度，完善企业退出机制”。中央经济工作会议进一步明确要 发行了存续期限为五年的“11超日债”。此后公司整体业绩持续亏损，生产经营管理陷于停滞，无力偿付供应商货款，银行账户和主要资产处于被冻结、抵押或 ...
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，都可以认定为工伤。 2、高温天气下工作中暑算不算工伤？ 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病 工死亡。 7、参加年会演出受伤算不算工伤？ 公司组织的年会活动，虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。 该行为是公司 ...
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财产保险股份有限公司利津支公司2004年业务考核办法》，该办法规定公司考核实行基本生活费+月薪+超额保费提成佣金+赔付率，其中管理人员岗位补贴按所分管部门收取保费的3 一种合意。我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见， ...
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上诉人公司产品质量问题的原因是制造产品的原料石墨存在问题，以及公司内部生产技术管理部门未尽职责等原因造成损失扩大。 湖州市中级人民法院认为：本案争议焦点为天 劳资双方的经济社会地位不对等。用人单位利用劳动者急于获取一份维持生计的工作岗位的心理状态，在合同签订时往往加入一些对自己有利而对劳动者明显不利的 ...
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保险股份有限公司利津支公司2004年业务考核办法》，该办法规定公司考核实行基本生活费＋月薪＋超额保费提成佣金＋赔付率，其中管理人员岗位补贴按所分管部门收取保费的3 一种合意。我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，用人 ...
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论文存在作假情形的，学位授予单位可以给予警告、记过处分；情节严重的，可以降低岗位等级直至给予开除处分或者解除聘任合同。此外，由财政部会同教育部修订后的《中小学校 上述药品的；生产、销售以孕产妇、婴幼儿及儿童为主要使用对象的假药、劣药的，应当依法给予从重处罚。由卫生部修订的《性病防治管理办法》今日起实施 ...
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