刘某于2012年7月27日到某食品公司工作，2013年4月9日刘某向单位提出离职申请，并工作至2013年5月11日。在工作期间，食品公司未与刘 填补劳动合同的空白，即使企业职工一方与用人单位订立了集体合同，也不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人 ...
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池州市贵池区人民法院审理了一起劳动争议案件，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同及办理社会保险，最终被法院依法判决向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额并补办 已和工资一起发放，且2010年9月20日以前的保险主张亦超过劳动仲裁时效，该主张也不能成立，故请求法院判决原告无须向被告支付双倍工资、缴纳 ...
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》第82条？ 答案是肯定的，《劳动合同法》第82条的目的，就是为防止用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，以致劳动者具体权利义务得不到保障这一情况。用人单位虽然和 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经 ...
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争议咨询中心专业律师分析： 《劳动合同法》、《社会保险法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳社会保险。如果用人单位未履行这些法定义务的话，劳动者 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 不过，如果劳动者离职时，辞职理由并非由于用人单位未缴社会保险，而是其它原因（如一般填写 ...
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)订立劳动合同，劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务必须通过签订劳动合同来体现，劳动合同是双方劳动关系确立的唯一合法依据。不签订劳动合同而 通知期间工资、退还保证金总计76110元，申诉人承诺放弃其它申诉请求。2.双方事实劳动关系自本调解书生效之日起自行解除。3.本案仲裁费双方各负担一半。徐 ...
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三天，但都具备了以上三个要素。故，本律师认为，本案中，双方存在事实劳动关系。三、被申请人正大公司未提供合法有效的法定证据，应承担不利的法律后果。正 关系的抗辩，依法不能成立。其理由如下：劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...
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了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料就认定与该单位存在劳动关系。 劳动关系的确立，要从多方面去确认，不能只从表面形式上分析。一般来讲，确认 用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘劳动者的时候单位主张双方因为没有劳动合同所以不存在劳动关系，这种主张是不 ...
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时都得面对，时间有长有短，短则一周长则三个月左右，经常会遇到试用期用人单位不给工资的问题。小赵坦白地说：其实我也知道劳动法的一些规定，有些单位 单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。另一个误区来自求职者 ...
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劳动权益将得不到保障，因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资 单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下， ...
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