自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据最高人民法院《关于审理 的劳动争议时，涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招工登记表报名表、考勤记录等有关凭证均由用人单位负举证责任。既然法律规定了用人 ...
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与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。 ...
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董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示：用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时，注意不要超过自身的经营管理权限，不能侵犯劳动者重大权益，严格控制处理劳动者决定 （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） ...
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， 为了在同行业中争取有利地位，该公司的员工经常加班，有的时候甚至 连轴转24小时不休息。2017年年初， 该公司一名年仅32岁的软件工程师在连续加班后， 想知道，该员工的这种情况，能否认定工伤？答：近年来 过劳死现象日益为社会大众所关注，这既是因为现代人工作生活节奏加快产生的压迫感让很多上班族都有 ...
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学校始终未与其签订劳动合同，2011年5月，宋祁以该学校不签订劳动合同、不缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求与该学校解除劳动关系，并要求该学校 多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动争议咨询中心 ...
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学校始终未与其签订劳动合同，2011年5月，宋祁以该学校不签订劳动合同、不缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求与该学校解除劳动关系，并要求该学校 多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动争议咨询中心 ...
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生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】 近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临 。 第二种意见认为，人民法院对此应依法不予受理。其理由是： （1）《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
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判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临 。第二种意见认为，人民法院对此应依法不予受理。其理由是：（1）《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
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并未给其缴纳生育保险。小王多次找公司相关部门反映，公司称一直声称会给其缴纳，但迟迟未履行。2010年12月，小王向公司递交了书面的解除劳动合同通知书， 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由 ...
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判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临 。第二种意见认为，人民法院对此应依法不予受理。其理由是：（1）《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
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