，劳动合同终止。根据第四十六条的规定，在上述两种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 而《企业破产法》第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给 ...
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补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 所以说，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，应当支付经济补偿时，才会需要分段计算，即以08年1月1日，作好分段的界定点 ...
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不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。机床公司拖欠王某2010年6、7、8月份的工资，虽然系企业整体拖欠，但客观上仍是未及时足额支付劳动报酬，因而劳动合同期满时，机床公司虽提出续订劳动合同，但在这种工资被拖欠的状态下 ...
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】 对于经济补偿的计算年限存在争议，主要有两种意见。 第一种意见认为，本案经济补偿的计算年限为五年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 其次，在本案中，当时的有关规定 ...
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《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而职工不愿意续签，则没有经济补偿；如果用人单位非当不维持而是降低劳动合同约定的条件，导致员工不续签合同，则应给予 ...
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维权受阻等情况。关于岗位调动的问题，如果是以层次划分签订工作岗位（即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗，工人分为技术、一线、后勤岗），同一层次内可以变动岗位，不同层次变动岗位应当通过双方协商的方式解决。若双方协商不成而解除劳动合同的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。...
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公司建立了劳动关系。物业公司主张与张某解除劳务协议的原因系张某违反了单位规章制度，但物业公司提交的证据尚不足以证明张某确有索取客户香烟的行为，故 依据《劳动合同法》第36条、46条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 据此，法院判决：物业公司于本判决生效 ...
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，自己单方面提出解除劳动合同，不能主张补偿或者赔偿。殊不知，这完全中了单位圈套，即便员工“愤而辞职”，也能依法获取相应的补偿金。根据《劳动合同法》第 劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 那么，究竟单位前述逼迫员工提出辞职的手段，属于何种性质？符合上述法条中的 ...
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空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的合同在2月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，李燕只能走人。 《劳动合同法》：第46条第5款，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满 ...
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9月10日，宫某申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，要求该厂和印务公司支付经济补偿。仲裁委未予受理，宫某诉至市中区法院。 庭审中，印务公司辩称，单位 46条第6项规定，依照第44条第5项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该厂于2012年1月5日被吊销营业执照，宫某与该厂之间的 ...
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