牌、超市收取的500元的工作服收款收据、同事的证言等。仲裁委审理后认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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，张峰律师作出了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一 在本案中，杜某的工作服上印有该公司名字的字样，该证据可以作为证明双方存在劳动关系的直接证据。同时亦有临时性地为该公司做过搬运工作的证人证明杜某是 ...
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办案,后交费,不成功不收费! 随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）颁布实施，其中第82条“双倍工资”问题成为社会关注 劳动合同法》实施之前，用人单位签订书面劳动合同的法律意识不高，劳动合同签订率很低。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者的损失难以计算，一般 ...
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合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗？ 与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务 总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 虽然子公司受母公司的控制， ...
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人事争议仲裁委员会经审理作出裁决，裁决：某某智能系统股份有限公司支付周某违法解除劳动关系赔偿金52250元。 某某智能系统股份有限公司不服仲裁裁决，向深圳市南山区人民法院提起诉讼 一年未与员工签订劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与员工签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已 ...
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劳动关系有关事项的通知》，第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告的证人已经证明4原告2008年期间通过现金的方式领取 ...
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公司工作多年后，2012年底到龄退休，随后因在公司最初3年的工作性质而与公司发生争议。根据双方陈述，为方便照顾家庭和贴补家用，庄女士2003年4 了从2004年开始的工资发放情况。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以依据工资支付凭证、工作证等身份凭证、考勤 ...
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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八十二条第一款的文字表述为用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，其中的未与用语强调的是客观上的结果，并没有对未能签订书面劳动合同的原因或过错进行区分，说明 笔者认为该条例第五条的规定就为这一问题的解决提供了一个很好的处理思路。 《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 ...
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第七章法律责任项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。目的是为防止用人单位不与劳动者签订劳动合同，侵害劳动者合法权益 免遭用人单位侵害，本案如支持吴某二倍工资请求，将变相支持了吴某的非法行为，与立法宗旨不符，亦有违诚信原则。 二倍工资并不是工资，不是劳动报酬， ...
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