日，原告入职被告处，2004年升任售后服务部经理，月工资4300元，被告为原告购买社会保险，但未签过劳动合同。原告在职期间，每周工作6天，每天工作9小时， 期限劳动合同的次数仍应连续计算：（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的”，本院认为，该条款的目的在于保护连续在同一用人 ...
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没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有 ...
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或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该文件认为，此种情况下用人单位需承担用工主体责任。 2、最高 工伤，用人单位需要承担工伤责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五)项规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤 ...
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2015年9月2日，原、被告解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告未为原告购买养老保险，故原告以个人名义参加基本养老保险。双方签订的劳动合同约定 缴纳社会保险费用系法律赋予用人单位的强制性义务，本案双方当事人对于被告以工资形式发放养老保险补贴的约定应属无效，被告已发放的补贴不能在社会保险损失中进行扣除， ...
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没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 少支付是客观事实，但审理中关于加班的举证责任在于劳动者一方，存在举证的困难； 3、被申请人为申请人补充购买社会保险也能得到支持，但申请人不能从该项中获得现金 ...
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鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定的职工或者其近 ...
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社保险种，疆寻公司未为其缴纳任何社保费用，故要求两被告赔偿延迟退休损失。 疆寻公司认为陈瑛姑在工作期间提出由其自行在街道缴纳社会保险，不需要公司缴纳社会保险 姑缴纳有关社保，这是导致陈瑛姑迟延退休的唯一原因。法律明确规定企业必须为劳动者足额购买社保。四风公司通知陈瑛姑补交社保是在2016年1月28日， ...
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没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有 ...
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； 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并为劳动者办理社会保险。同时《公共场所卫生管理条例》第七条规定：“ 酒楼后一次转让（包括装修及设备）价格80000元为市场价，那么前一次的转让、装修和购买设备的450250元为虚报成本，应当将虚报的成本归原告的 ...
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辞退许某。从许某入职至被辞退之日，XH公司未与许某签订书面劳动合同，没有为许某购买社会保险，亦没有支付加班工资。 鉴于上述事实，许某于2013年 双倍工资差额? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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