通知，对公司造成的一切损失，都要由宋某承担。宋某则坚持，自己离职，是因为公司没按劳动合同的约定为自己缴纳社会保险，公司违约在先,自己没有任何责任， 的劳动合同解除，法律不要求劳动者提前通知企业，即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 该深圳劳动案中的宋某，以公司未缴社会保险为理由，要求即时解除劳动 ...
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而提供劳务者的工作时间由双方协商确定，不存在加班费说法；劳动者享受社会保险，单位必须为劳动者缴纳社保；而劳务关系中，一方只享受劳务费，没有其他待遇；劳动者 较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。作为用人单位，要想减轻责任，规避风险，除了签订劳务合同外，还应当注意以上特点。 ...
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，在2014年7月被告离职前，原告既未与被告签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。被告罗某离职后，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决原告 认为,本案主要涉及两个法律问题。一是劳动仲裁问题；二是二倍工资问题。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应该到劳动仲裁部门提起仲裁。这是法律规定的前置 ...
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为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 患有职业病的劳动者经认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，治疗费、住院的 为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位支付。另外，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出 ...
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规定及法律事务列举几种常见的证明存在劳动关系的证据，供需要的朋友参考。一、工资发放记录用人单位通过银行发放工资的，其银行的打款记录。直接发放给 用人单位印章的工资发放记录单；二、社会保险记录社保部门关于用为单位为劳动者缴纳社会保险的记录；三、考勤记录用人单位关于劳动者的考请记录，可以是电子考勤记录也 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 刘 ...
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,下面这些法律知识你应当了解。 问:可不可以有一次说走就走的离职? 答:想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定 将领导批复的离职申请进行拍照。 但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫 ...
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％，老板拿40％，吃饭自理，住宿老板免费提供。老板是聘请我做领班，要我负责管理浴室里所有的服务员，每月给我2,500元。”蒋和珍签名确认的 劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件以及职业危害防护等作出明确的约定并且签订劳动合同。在劳动合同履行期间，用人单位应当按时和足额地支付劳动者工资并为其缴纳社会保险费 ...
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这明属于被申诉人的责任，亦要生活中的弱者——劳动者承担，显失公平。 综上所述，被申诉人的行为系严重违反劳动法行为，为维护劳动者合法权益，特向贵会申请仲裁 物业，在与原告形成劳动关系的几年中没有给劳动者缴纳社会保险，也没有按劳动法履行用人单位的劳动保障义务还要向劳动者索要房租、水电费，付的报酬也低于最低 ...
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与原告的劳动合同，在劳动合同解除前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了社会保险。被告认为，原告未按合同规定与被告解除劳动合同，在递交了辞职报告 统一的退工证明等格式文件，其宗旨就是“为了进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益”， 退工时用人单位要依法办理退工手续，按要求填写退工证明等 ...
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