位淘汰方式与劳动者终止或解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止或解除条件？ 评析 本案是一起由末位淘汰而引起的典型案例。在实践中， 该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的。 综上所述，用人单位直接运用“末位淘汰制”与员工终止或解除 ...
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位淘汰方式与劳动者终止或解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止或解除条件？ 评析 本案是一起由末位淘汰而引起的典型案例。在实践中， 该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的。 综上所述，用人单位直接运用“末位淘汰制”与员工终止或解除 ...
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合同后，非常气愤，决心通过法律途径维护权益，于是通过我所提起诉讼，最终经过劳动仲裁及一审，被告公司在自知理亏的情况下与李某调解结案，并支付了李 及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司 ...
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案例分析· 拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 案情回放 1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数 。 值得注意的是，对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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劳动合同。 三、劳动者隐瞒婚姻状况是否属于严重违反规章制度的行为，用人单位能否以此为由予以辞退？ 案例：张小姐是个正在找工作的已婚未育女士，经过一番海投 规定，公司向张小姐送达了解除劳动合同通知书。张小姐认为公司的做法严重违法，歧视已婚女职工的就业。 回答这一问题首先要看用人单位是否以婚姻状况作为招聘 ...
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的其他请求不予支持。林某某不服，起诉至法院，要求某某公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金146,464.50元；2、支付2004年10月16日至2011年1月 法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是 ...
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解聘并开具了退工单。本人在职期间工资8000元/月。现要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。被申请人辩称：申请人确系2011年5月1日入职 2012年6月6日为劳动者开具退工证明即表明用人单位实际作出了解除劳动合同的决定。根据上述规定，用人单位应当举证证明其开具退工单的理由，否则应视为 ...
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规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律 劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利；劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。这些 ...
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因不适合调整后的岗位，且家中有小孩需要照顾，工作时间冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动 合同。后判决原告A公司无须支付被告曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元。 案例解读： 如果公司有合法的调岗理由（包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的 ...
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否定辞职效力的同时，视为用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致解除，作出由单位支付经济补偿金的裁决。工作地点变更，辞职仍可获得补偿【案例】今年27岁的崔 约定提供劳动条件。企业违法在先，主动辞职也有补偿【案例】徐某于2010年1月应聘至某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自2014年3月份 ...
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