不收费! 劳动法咨询:我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同,对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。 这样吗?劳动法律师解答:对于没签劳动合同的,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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而言,承担损害赔偿责任的方式在于至少恢复到未强迫补签劳动合同的状态,即无劳动合同的状态。在无劳动合同的状态下,用人单位因其过错应承担支付双倍工资的法律责任 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中,双方补签劳动合同的真正时间为2011年11月30 ...
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一个月后,项目经理和总工通知他所在的项目部已经完工,要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的,但不知道续约时不签劳动合同 给了用人单位一定的宽限期,便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订,由于劳动者已经有了一定的工作年限,双方也 ...
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合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位,2008年前双方未签劳动合同,未建立劳动关系,而成立雇佣关系。一审判决:一、原告与被告之间于2008年1 权益的立法指导思想,维护好劳动者的合法权益。雇佣关系的用工主体是自然人或是自然人的集合。劳动用工的主体必须是依法取得企业、社会团体资格,即依法登记的 ...
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某向食品公司提出辞职申请,并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的强制性义务。用人单位只要未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动 ...
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某向食品公司提出辞职申请,并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的强制性义务。用人单位只要未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动 ...
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指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这期间未签劳动合同,用人单位是否应支付双倍工资呢? 一种观点认为,停工留薪期是履行劳动 行期。《劳动合同法》第82条第1款规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付双倍工资。《工伤保险 ...
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,339.60元; 2、 支付原告2001年3月15日至2002年5月1日未签劳动合同期间双倍工资差额33,530.69元; 3、 支付原告身体检查医疗费554.50元 17日后,B公司就需要向A先生支付未签合同时期的双倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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不给年休假补偿,企图通过补签劳动合同不支付双倍工资,提前解约不支付经济补偿金,某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的 为准,即职工签订的去年3月,按《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-306866.html -
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合同,他认为自己是全日制职工,辞职后先申请劳动仲裁,又将公司告上法庭,要求公司支付他未签劳动合同双倍的工资差额。 公司则称,小刘与公司达成的是口头协议,协议以文字补充形式落实在《以完成一定工作任务为期限的非全日制用工登记表》内。 公司还说,非全日制用工可以采取口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-163230.html -
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