劳动合同，也没缴社保，现在我被辞退了，我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理社会保险，可以要求公司支付辞退的经济补偿金，可以申请劳动仲裁解决。 法律依据是： 1.《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之日起满 ...
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为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中 同意且内容不违法即可。 五、维权途径不通。劳动合同关系受《劳动法》等，发生劳动争议时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然后不服的可以向法院 ...
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情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的； (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构 ...
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改变这种制度。单位很强势，立刻要求王女士主动辞职。王女士不愿意，问如何维权？ 律师解答：《劳动法》第四十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过 违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体情况，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或赔偿经济损失。...
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工伤保险制度在我国建立已近20年，随着人们职业维权意识增强，工伤保险的作用越来越受各界重视。但出于成本考虑等一系列原因，仍然有一些企业不为职工 要求给予工伤待遇，装卸公司以双方约定伤残概不负责为由不予赔偿，协商未果，胡某申请劳动仲裁。劳动仲裁委经过耐心细致的讲解、说教，最终双方达成一致：双方解除劳动 ...
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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被 当地派出所报警，处理未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据 ...
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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被 当地派出所报警，处理未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据 ...
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和社会保障局无法受理张先生的工伤申请，邹律师只得先去金水区人事劳动和社会保障局申请劳动仲裁确认张先生与项目部的劳动关系。但是没有证据即使劳动部门受理此案 保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。邹律师特别提醒在工作中注意搜集 ...
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请求事项。2、对于用人单位的侵权行为，劳动者也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过司法途径维护自己的合法权益，详细情况可以咨询律师。至于用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题，违法解除或者终止劳动合同的，周先生应到工作单位所在地的区人力资源和社会保障局递交书面材料 ...
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民事诉讼，适用本法的规定。 上诉人因被上诉人未依法签订劳动合同，未依法缴纳各项社会保险申请劳动仲裁，桂林市劳动仲裁委作出的（2010）第124号裁决书裁决被上诉人应 ，并分别作出公正的裁判，而被上诉人无理缠讼，企图以此增加上诉人的维权难度，同时利用法律规定的漏洞，赖掉上诉人的基本养老保险费、养老保险费 ...
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