支付的费用为4611.02元。制冷公司只为江某某购买了2012年6月至2012年12月的社保。2012年12月底，江某某以“制冷公司未解决其社保问题”为由离开制冷公司，解除了与制冷公司的劳动关系，制冷公司未向江某某发放病假期间工资。【诉讼过程】2013年5月3日，江某某申请劳动争议 ...
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》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准 为本人工资百分之七十；3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。 第52条规定： 职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额 ...
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第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 约定，劳动合同或者集体合同约定即可，但是下限是：不低于本市最低工资的80%。目前，北京市月最低工资为1260元，月计薪天数为21.75天，因此日病假 ...
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解除劳动关系；支付原告2018年9月份工资5699.8元，10月份工资4392.6元；支付原告2017年9月至2018年9月期间的加班费共计21285元；支付原告2018年 没有去被告处上一天班，然后因其曾于2018年10月3日提出休病假15天，公司考虑到其身体健康，允许其请假，按照15天病休计算，其 ...
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年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人**、**，被告**及其委托诉讼代理人***、**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告 被告陈的工资待遇，每月15日支付被告上月工资等。劳动关系存续期间，被告因交通事故受伤，从2016年8月起多次向原告请事假、请病假 ...
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证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的难度，企业在制定这些制度的时候除了依据《劳动法》之外，不妨考虑到现实可操作性，多些信任 ...
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证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的难度，企业在制定这些制度的时候除了依据《劳动法》之外，不妨考虑到现实可操作性，多些信任 ...
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进入到上海某文化公司，从事新闻编辑工作，双方签署了书面劳动合同，黄小姐工资为每个月10000元。 2013年8月10日至2013年10月9日黄小姐 ，应当另行主张。 按照法律规定，劳动者在病假期间应当享受病假待遇，用人单位应当按月支付病假工资。 没有特别约定，社会保险的个人部分应当由个人承担，公司垫付 ...
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的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司 予以采纳，认定误工费2万3千余美元。按照判决当日外汇牌价中人民币兑美元的价格6.7元计算，认定误工费16. 1万元人民币。 最后法院判决，除去保险公司在 ...
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工资每月2600元，全部病假现金预付，我司不欠其工资。原告在《员工离职声明》中也再次确认工资报酬全部结清。另，原告住院期间的费用全部系我司 时致腰1椎体压缩性骨折，劳动行政部门已认定原告为工伤，故原告应享受相应的工伤保险待遇。被告应当协助配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金领取手续。根据 ...
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