伤残补助金25748.25元、一次性工伤医疗补助金10462元的决定，张xx已领取上述补偿待遇。xx公司主张其已向张xx支付2015年11月至2017年4月 补助金差额、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。 关于住院伙食补助费的问题。张xx两次住院共135天，xx公司主张其已向张xx支付住院 ...
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解除劳动合同，于是按照总公司要求去找总公司人力资源中心总经理范**协商解除劳动合同以及经济补偿之事。范**先是要求王某自己提出解决方案。王某之前在电脑上也查阅 法官或者仲裁员的智商啊！比如本案中对方律师说的社保部门的证明——证明2007年入职的是哪个公司的问题。这两个公司属于关联公司，其中的奥妙不必多 ...
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用人单位未给劳动者办理养老保险而减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人 确定社会保险损失赔偿的标准，不失为一种有益的裁判思路。此种裁判思路虽然尚未能补偿劳动者的全部损失，但却能抑制用人单位的违法行为，同时防止企事业单位因 ...
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用人单位未给劳动者办理养老保险而减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人 确定社会保险损失赔偿的标准，不失为一种有益的裁判思路。此种裁判思路虽然尚未能补偿劳动者的全部损失，但却能抑制用人单位的违法行为，同时防止企事业单位因 ...
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用人单位未给劳动者办理养老保险而减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人 确定社会保险损失赔偿的标准，不失为一种有益的裁判思路。此种裁判思路虽然尚未能补偿劳动者的全部损失，但却能抑制用人单位的违法行为，同时防止企事业单位因 ...
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保险权益记录。证明：原告与用人单位存在劳动关系，用人单位没有依法足额为申请人缴纳社保。 第四组证据：7.解除劳动合同函件复印件一份。证明：原告2014年7月 ，本院参照原告最后十二个月月平均工资计算为11348.6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ...
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加班费，就连高温费也不支付。 2013年3月13日，刘某以公司没有缴纳社保为由提出辞职，并向单位所在地的劳动仲裁委员会提起以下仲裁申请：要求公司支付2012年 合同期间的双倍工资差额、加班费的支付、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿、高温费的支付等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、未签订劳动合同的双倍 ...
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今天的工资呢？很明显，上述逻辑上是十分荒谬的。 至于拖欠工资的经济补偿， 则更是皮之不存， 毛将焉附？在此无需更多阐述。 综上所述， 深圳劳动仲裁委 很显然是错误的。 四、被告@@@依法应当返还2010年7月份公司为其缴纳的社保 既然被告已经于2010年4月份口头向原告提出辞职， 2010年7月1日到 ...
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土地补偿费用及社保资金等共计111240元。结合原审法院查明的事实和判决理由，再审申请人申请再审的请求和理由，以及本院查明的相关事实，现将本案争议问题分 被依法批复征收之后，阳谷县政府应当按照法律规定的程序和标准及时履行相关的土地补偿安置义务。上述分析对于赔偿义务主体的界定并无不当。二审法院同时指出， ...
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月至11月的社会保险，若不按期缴纳，则应支付给何某自行缴纳，数额以相关社保部门核定； 三、变更前锋区人民法院（2018）川1603民初882民事判决第一项即某公司 工作期间劳动报酬及津贴等费用内的条款是否有效？ 为探析这一问题需先明确竞业限制及经济补偿的意义。竞业限制是以维护商业秘密为目的，用人单位与 ...
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