受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属 用人单位支付经济补偿的，不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向 ...
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他的辞职申请，要求张某尽快到人事部办理离职手续。张某收到通知后回函表示抗议，协商未果，张某提起劳动仲裁，请求认定酒店违法解除合同并支付违法解除赔偿金。本案经过 权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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2013年3月6日入职被告单位并于2014年4月14日被通知离职予以确认。综上，该院认定原、被告间于2013年3月6日至2014年4月14日期间 元＋1，165元＋2，004元） 关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳 ...
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为林生支付一部分医疗费，后面就对林生不管不问了，林生出院后要求公司为其申请工伤认定，但公司拒绝。 林生无奈只能自行去申请，但社保局告知林生 后最好及时与公司签订书面劳动合同。并不是签订了书面劳动合同就限制了员工离职，员工离职并未受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职 ...
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。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华装饰玻璃有限公司将所 或者终止劳动关系之日起60日内办理失业登记和失业保险金申领手续,而非一审判决认定的从办理失业保险之日起60日之内办理失业保险金申领手续。综上,上诉人 ...
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未签劳动合同双倍工资19800元。 枫桥公司辩称，1、刘洪志系自动离职，其曾于2011年3月15日前后多次向公司总经理毕学俊提出辞职。2、枫桥公司通知刘洪志 洪志辩称，枫桥公司所诉与事实不符，刘洪志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表 ...
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．拖欠劳动报酬具体数额的证据； 6．其他证据。 （三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件 1．认定工伤决定书； 2．劳动能力劳动能力鉴定材料； 3．用人单位交纳 的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。 （八）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金） 1．劳动者主动辞职的：由 ...
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举证不能的不利后果，故该院将按照朱某某的主张认定其入职时间为2013年7月24日，离职时间为2014年8月10日。某某家具公司应全额给付 请求。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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赔偿法律事务在损害赔偿方面，为客户提供如下法律服务：1、人身损害赔偿。2、交通事故损害赔偿。3、医疗事故损害赔偿。4、工伤事故损害赔偿。5、环境 其他相关的婚姻继承业务。(三)交通事故1、提供交通事故法律咨询;2、与交通事故认定机关联系，代为调查取证;3、代为谈判、调解;4、代为起草相关法律文书;5、 ...
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元以及应补工资差额为1612元,即合计3190元,本院予以确认,认定认定刘红枚2014年7月的工资数额为3190元,并据此计算出刘红枚离职前12个月的 公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤保险,并未按照东莞市规定的全部险种为刘红枚建立完整的社会保险关系,刘红枚以此为由认为被迫与台 ...
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