等常见劳动争议;4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等;5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限 1.1 企业重大决策法律论证是提高企业重大决策的质量、加强决策的民主化、制度化和科学化的需要。1.2 企业重大决策法律论证是完善企业法人治理结构、明确权责关系 ...
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获得市场竞争中的有利地位,符合商业秘密的秘密性和实用性构成要件。另外,华胜影捷公司与许某等员工所签的保密协议,明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及 的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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等常见劳动争议;4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等;5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动 1.1企业重大决策法律论证是提高企业重大决策的质量、加强决策的民主化、制度化和科学化的需要。1.2企业重大决策法律论证是完善企业法人治理结构、明确权责关系 ...
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合同要求时,乙方应赔偿甲方的培训费。此后,双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款,具体内容是:乙方辞职或离职后3年内(包括 原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264 ...
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知悉。公示的方法包括如向员工大会公布,向员工发送规章手册,定期进行保密规章的培训和考核等。只有公示才能产生法律上的效力,是企业对商业秘密采取了保密 垃圾保密处理制度三.涉及商业秘密的内外部合同管理对内部员工及其保密协议管理 ,如保密协议的签订、竞业禁止的协定等应该避免法律风险。其次,对外合同上,要注意 ...
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全身热疗系统的研发工作。一体公司与其签订了《保密协议》,约定其在公司工作期间和离开后三年内的保密义务和竞业禁止义务。如有违反应赔偿由此给原告造成的经济 证明其符合法律对商业秘密的相关规定,包括不为公众知悉性、经济利益性、保密性和实用性等内容,这些内容的证明都需要证据来佐证。本案中原告主张其所拥有的ET ...
//www.110.com/ziliao/article-324161.html -
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热疗系统的研发工作。一体公司与其签订了《保密协议》,约定其在公司工作期间和离开后三年内的保密义务和竞业禁止义务。如有违反应赔偿由此给原告造成的 的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存,故企业应当对商业秘密采取严密的保密措施,在发现他人侵犯自己的商业秘密时应当通过公证等方式固定其他人侵权的证据, ...
//www.110.com/ziliao/article-145350.html -
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了合理的保护措施予以保护的客户信息,他人无法通过公开途径或不经过一定的努力和付出而获得。5.审查客户名单是否构成商业秘密,还应注意考虑权利人开发客户名单 侵犯公司商业秘密可能承担的民事、刑事责任,并签署离职保密协议保证书,保留相关的文件资料; 四、与掌握本企业重要商业秘密的关键人员签订竞业禁止协议。 ...
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等;(2)劳动合同风险,诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等;(3)员工待遇风险,诸如:工资的 的政治、法律环境; 2 影响企业的新法律法规和政策; 3 员工道德操守的遵从性; 4 本企业签订的重大协议和有关贸易合同; 5 本企业发生重大法律纠纷案件的 ...
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的技术信息和经营信息进行保密管理。刘翔、陈春元、褚乃斌等人都曾是中冶南方员工,且均与公司签订了相应的保密及竞业禁止协议。 2006 机组设备设计图纸”及“武钢二硅钢取向硅钢热拉伸平整机组设备设计图纸”上的“太钢冷轧硅钢”和“武钢二硅钢取向硅钢”的图名更改为“鞍钢高性能冷轧硅钢试验线项目”,并将中冶南方 ...
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