应聘某地产公司的行政管理岗位，其在应聘表生育状况一栏填写的是已生育。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。 公司真实意思的情形，地产公司与李某的劳动合同有效。 综上所述，地产公司与李某的劳动合同有效，地产公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与 ...
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某地产公司的行政管理岗位，其在应聘表生育状况一栏填写的是“已生育”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未生育 公司“真实意思”的情形，地产公司与李某的劳动合同有效。 综上所述，地产公司与李某的劳动合同有效，地产公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除 ...
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某地产公司的行政管理岗位，其在应聘表生育状况一栏填写的是“已生育”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未生育 公司“真实意思”的情形，地产公司与李某的劳动合同有效。综上所述，地产公司与李某的劳动合同有效，地产公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与 ...
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应聘某外贸公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是“未婚”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。 公司“真实意思”的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。 综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与 ...
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只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，与劳动合同期限不对应；试用期随意延长或对同一员工重复试用 的规定，违反法律、法规的劳动合同为无效合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。由此可见，只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分 ...
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应聘某外贸公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是未婚。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年 公司真实意思的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与 ...
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某外贸公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是“未婚”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013 公司“真实意思”的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除 ...
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应聘某外贸公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是未婚。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013 公司真实意思的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。 综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与 ...
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的各项请求并判令其负担仲裁费和诉讼费。审判：泉山区法院经审理认为：原告单方面解除了腾振远的劳动合同，且已为被告办理了有关失业手续，现被告亦不要求恢复其 关系，与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至1999年 ...
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的各项请求并判令其负担仲裁费和诉讼费。审判：泉山区法院经审理认为：原告单方面解除了腾振远的劳动合同，且已为被告办理了有关失业手续，现被告亦不要求恢复其 关系，与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至1999年 ...
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