了，因此也就高枕无忧，认为无论怎样都不会与之产生与劳动者之间的纠纷，比方说未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、工伤损害赔偿等。但事实上真的如此吗？ 。如果用人单位想继续聘用已达法定退休年龄的员工，那么可以在劳动合同终止后，另行与其签署退休返聘协议，明确双方之间为劳务关系，以避免产生纠纷和被认定为劳动 ...
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上诉请求答辩认为，我公司与祝**不存在劳动关系，与盛*公司不存在劳务派遣关系，对于未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、绩效奖、劳保服装费等， 5日内一次性支付祝**2009年7月4日至2010年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12463元，湖北云*盐业包装有限公司承担连带赔偿责任；三、武汉 ...
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基本案情：杨XX自2007年7月与A劳务公司增城分公司签订劳动合同，被以劳务派遣方式派往B纸塑公司工作，2010年2月31日双方续签了劳动合同。 员工手册（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX在2011年11月份无故旷工一天 ...
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合同。现在：C公司将A公司合并，所有员工的派遣合同需要和C 公司签订。公司易主，员工接受不了，若不愿意签订合同，是否有补偿金？ 回答：1、用工单位 。而一般根据约定，如果A公司解散，当事人是可以直接从A公司得到经济补偿金，而和B解除劳动合同的。在实践中 劳务派遣 花样繁多，劳务派遣单位一般将自己的责任 ...
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女工范某与江苏省苏州市鼎诚人力资源有限公司（以下简称鼎诚公司、系人力资源中介公司）签订了一份，双方约定：由鼎诚公司安排范某到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司（ 签订的劳动合同，由鼎诚公司劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。 ...
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与被派遣劳动者之间构成劳动关系。在劳动合同法环境下，劳务派遣单位是用人单位，被派遣劳动者是其员工。但劳务派遣单位并不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动 ，除非得到劳动者书面同意。8、签订劳务派遣协议应当注意以下问题：（1）应当明确约定劳务派遣单位的义务，防止其不签或迟签劳动合同，最好将劳动合同在 ...
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程序员等等。很多情况下，这些员工一开始与单位签订的是劳动合同，但是后来企业改变用工机制，再次签订劳动合同的时候，就换成了劳务派遣合同，而他们本人甚至都没有 朋友会问，我刚进公司，怎么会承包某项业务呢？只有想不到，没有做不到的。有些公司，为了减少用工成本，降低用工成本，会把某些业务分包出去，比如在快递 ...
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欧阳亦渺，该公司董事长。 委托代理人谭伟清，男，温州建峰矿山工程有限公司员工，住湖南省桂阳县黄沙坪镇工人1村499号。 委托代理人谭敬泽，湖南五岭律师事务所 不存在劳动关系，故被告宝山公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告宏山公司系用人单位，被告建峰公司系用工单位，故两公司 ...
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或者收货人支付票款或者运输费用的合同之规定，运输合同的标的是运输行为，根据运输趟次来收取运费。本案中，双方所签订的《租车合同协议书》约定每天每车 1973年10月5日出生，云南省泸西县人，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县。系公司员工。 特别授权代理。被告李勇武，男，汉族，1963年10月19日出生， ...
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戴八，湖北惊天律师事务所律师（一般代理）。原告张三诉被告王五、甲船厂提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于立案受理后，依原告张三申请依法追加乙公司为本案 本院提交证据。被告甲船厂辩称，原告属于被告乙公司聘请的员工，乙公司具有独立的法人资格，且与本公司签订了发包合同，在管理上也属于独立管理，故该公司员工发生 ...
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