本站站长王义律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的 对此有什么解决办法来避免用工风险么？ 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再 ...
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劳动合同。国企改制后，劳动合同的签订或续签不能等同于原国家工作人员身份的延续。劳动合同的延续的是劳动关系，是解决原班人马的劳动就业问题。企业改制后， 的企业当中，国有公司、企业或者其他国有单位为了行使对所参与的国有资产的管理权，而派驻的管理人员。此外，还包括有的国家机关、国有事业单位委派到非国有公司、 ...
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用人单位之间签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者双方均应当按照劳动合同的约定 医疗机构管理中比较头疼的一个问题。近年来，医疗机构的劳动人事争议呈上升的趋势，特别是公立医院尤为突出。对医疗机构来讲，劳动（聘用）合同的约定应当 ...
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（2021）办字第xxx号仲裁裁决，裁决某某酒店分公司支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元、2020年12月xxx日至同年12月xxx日 其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理人员是实行不定时工时制，唐某某虽然主张前份员工名册中 ...
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争议的案件中，审阅劳动者与用人单位签订的劳动合同内容是解决争议的重要依据。签订劳动合同通常需要双方在合同中明确劳动合同期限、工作时间、工作地点、薪酬待遇 的明确性，实务中也成为法院审理劳动争议案件所参考的重要证据。 本案律师从劳动合同的内容入手，强调当事人的年薪已经由劳动合同明确约定为25万元，公司方 ...
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年10月进入富士纺（常州）服装有限公司处从事缝纫工作，双方一直签订有劳动合同。最后一份合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。合同 的客观情况发生变化，如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的，造成劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工增加 ...
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申请人每个月工资由被申请人财务人员张某的个人账户通过银行转账方式发放。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，但双方口头约定月工资 他权利义务之约定，不能视为劳动合同，故被申请人应承担未与申请人签订书面劳动合同的法律责任。 关于劳动合同解除的问题，由于被申请人未能就此提供证据 ...
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公司总经理。委托代理人：赵某某，男，1968年5月20日生，汉族，该单位工作人员，住址辽宁省新民市。被上诉人（原审被告）：朱某某，男，1989年12月22日出生 次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，朱某某于2013年7月24日入职，某某家具公司应于朱某某入职一个月内与朱某某签订书面的劳动合同 ...
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小李为某公司的销售人员，在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其 关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者可以提供银行支付工资的记录、工资支付凭证，以及工作证等与用人单位有关的身份证明、用人单位对劳动者事实管理的证明等。 ...
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是全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则 最长为１２个月； 《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （ ...
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