您的权益。 4、慎用授权文书 企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的 劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关 ...
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合同一次性买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000元 受理申诉通知书，原告杨华不服，诉至法院。 本院认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告 ...
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对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的 劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 ...
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单位可以不支付经济补偿金。 22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的 认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李克英不服，向法院提起行政诉讼。二、东营 ...
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支付2007年7月1日—2009年7月2日期间，公司与原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，共计伍拾柒万陆仟元整（￥576，000）； 7、 共和国劳动合同法》第四十四条第二款之规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。本案中，原告在公司工作长达13年，原、被告之间依法属于无固定 ...
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对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的 劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 ...
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续订劳动合同，应向王某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。单位于2011年7月向王某发了书面终止劳动合同通知书，但该委认为双方已经形成事实劳动 保险，应支付一次性生活补助费。 裁决结果： 综上，该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残 ...
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有奖金、加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日， 德X电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告朱某君违法终止劳动合同的赔偿金20000元。 二、被告德X电子（深圳）有限公司于本判决生效之日 ...
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月中旬，老板找高XXXX谈话，建议她换个有发展前途的单位。大家好聚好散，双方就在《解除劳动合同通知书》上签了字。后来，高XXXX得知那名实习生是老板的 》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿 ...
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裁判日期：2015-03-25合 议 庭 ：张振波李成佳张欣审理程序：二审上 诉 人 ：邢宝辉被上诉人：廊坊一二零六印刷厂上诉人代理律师：赵岩 [河北 劳动合同。2014年7月29日，原告收到被告的解除合同通知书及解除（终止）劳动合同证明书。被告向原告邢宝辉支付工资至2014年7月16日。原告于 ...
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