。该判决为生效判决。 查某经熟人介绍，找到了我，问我下一步该怎么办？我看仔细的看了一下判决书，说可以申请再审，理由为二审法院适用法律错误， 的通知》 严格适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十六条 为了因应经济形势的发展变化，使审判工作达到法律效果与社会效果的统一，根据民法通则、合同法 ...
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,哪来这么多钱支付医疗费?医院既不能见死不救,又不能免费为王东治疗,怎么办?最后,在交警部门的协调下,按照通常惯例,王东的医疗费由其哥哥王大东写 ,造成王东迅速死亡的后果,已构成医疗事故,要求医院赔偿因王东死亡造成的经济损失261686元的50%,即130843元。被告医院辩称:医方在为王东治疗时无 ...
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确实已经交接了，用人单位非要说劳动者没有交接，所以才不支付经济补偿金给劳动者。那这种情况，该怎么办呢？ 笔者在此建议，劳动者在离职交接后，可以要求用人单位 ，以证明自己已经办结交接。如果单位口头解除合同，不出书面证明。日后发生纠纷的可能性较大，那对劳动者就很不利。这种情况下，建议劳动者可以要求继续上班 ...
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所以，我看卷的时间只有３天。３８６０多页的卷宗，就是不睡觉也看不完。怎么办？我通过对一些主要线索的分析，终于找到了关键问题，从根本上否定了犯罪的性质 ，也是我的学生，是华联律师事务所的兼职律师。他代理一个经济纠纷案件时，因为遵义公安局非法干预经济纠纷，把他的委托人抓了，他向公安部和高检等部门反映了情况 ...
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公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【劳动纠纷案例】 赵某、高某、潘某三人在2009年7月1日同时入职辽宁 潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘某82,699元。 仲裁委审理后 ...
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公司主张，按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部 具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交 ...
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的关系。为维护原告的合法财产权益，根据《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件若干疑难问题的会议纪要》、北京市高级人民法院关于印发《北京市高级人民法院关于审理房屋 赵某璇办理该房产的不动产权证，权利人为赵某璇。权属性质为按经济适用住房管理。2014年3月至今诉争房屋由二原告居住使用，并支付相关 ...
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当前经济深度转型与融合，合伙经营已成为一个公司发展的必要措施，对公司发展来说，除了要有好的产品、好的市场、好的管理之外，随着法治环境日臻完善，也 企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为企业审查合同、健全合同制度，预防合同纠纷发生。人与人交往出现不同的态度，是由一方身份和地位不同而引起的。律师是 ...
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