劳动合同续签至2010年6月3日。合同约定赵某某每月岗位工资人民币(以下币种均为人民币)1,260元、绩效工资为540元，经纪人津贴为每月500元，业务人员的佣金提成按A公司相关规定发放。2008年8月前赵某某月平均工资为7,303.70元，工作地点为A公司位于本市某门店。2008年9月20日 ...
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前提的。现在公司根据劳动合同做出罚款处理，合理合法，王某应当向公司支付扣除工资后的赔偿金差额部分12万元。 仲裁庭认为，本案的焦点是如何认定公司根据劳动合同 。对于因劳动者失职给用人单位造成的损失，用人单位可以通过公司的规章制度、绩效工资、工资晋升快慢加以调节，但不能直接以违约金的形式在劳动合同中约定 ...
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月12日，清远酒厂召开临时股东会议，会议上重新制定工资计酬办法，执行年薪制，取消税后利润提取10%的绩效工资，修定为年薪金180万元（含税）并按每月 之前，沈开发已经通过诉讼途径确认了公司决议无效，从而使公司根据无效决议制定工资计酬办法的行为失去合法性，变为滥用股东权利且给当事人造成损害的行为。4. ...
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条规定，事业单位国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资。绩效工资和津贴补贴。35条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社保待遇。因此，按照上述规定，要求返还规培期间的工资。津贴和社保待遇不符合法律规定。对于办理执业变更手续，不是人事仲裁 ...
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万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列的基本工资太低，绩效、年终奖不明确，怕签下合同对今后不利。因此迟迟不签劳动合同，也不 ，现劳动者要求，以单位用工一个月后未与其签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资的差额人民币共计7万余元。 我们接到该案后，首先分析了双方的法律关系。究竟 ...
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从2009年X月16日至2010年1X月31日止，被反申请人每月工资由岗位工资、绩效工资和保密费构成。劳动合同期满后，反申请人多次催促被反申请人续签劳动 年X月1日向贵会提起劳动仲裁要求反申请人支付因其不续签劳动合同的双倍工资、提成等合计27000元。被反申请人的卑劣行径，让反申请人感到十分气愤。故此 ...
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也全是以长沙联合白金人力资源顾问有限公司缴纳的，2012年3月1日以后的工资按劳动合同约定应当是由长沙俊彦人力资源开发公司支付，但实际上仍是长沙联合 年休假，但在长沙血液中心工作期间却从来没有享受过任何年休假；3、工资分为基本工资和绩效工资，大概2000元/月。 黄某认为，长沙血液中心拖欠支付加班工资 ...
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了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满。从2009年8月开始，浦先生表示暂不领取绩效工资。2010年3月2日，公司向浦先生发出《解除劳动合同通知书》。浦先生随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实调公司支付工资、违法解除劳动合同的经济补偿金等共计31万余元。仲裁裁决基本支持了浦先生的诉求 ...
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科室工号，在科室进行为期3个月专项培训，培训期间的绩效工资为1500元。事发前罗女士月平均工资为4400余元。 一个月后，罗女士递交了《解除劳动 救死扶伤、服务人民的重要职责。因此，医疗机构应当改善护士的工作条件，执行国家有关工资、福利待遇等规定，为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用，保障 ...
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女职工在怀孕前报备,并对未报备怀孕女职工全校通报批评,扣发6个月绩效工资取消两年内评优评先和评定职称,河北传媒学院卷入舆论争议。压力之下,该院6 第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。然而,类似河北传媒学院生育报备现象近年却时有发生。去年10月,河北石家庄一大型 ...
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