人力资本的重要性和不可分离性，实行股权的高度集中，反而有利于提升公司的治理绩效 一定的股权集中度是必要的，因为大股东具有限制管理层和小股东谋取自身利益 效果真正落到实处。对法律知识培训重点岗位，法律知识学习应作为重要内容列入每月考核，每月应有学习计划与学习笔记，每季度由法律事务承办机构组织法律知识测评 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4.25万元，房产中介公司承担连带责任。仲裁委没有 计发绩效工资及业务提成的依据，原告上传不实资料的行为，既扰乱了公司的管理，也有违诚实信用原则。同时，涉案房产中介公司的《销售人员考核办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-658287.html -了解详情
以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4.25万元，房产中介公司承担连带责任。仲裁委没有 计发绩效工资及业务提成的依据，原告上传不实资料的行为， 既扰乱了公司的管理，也有违诚实信用原则。同时，涉案房产中介公司的《销售人员考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-657389.html -了解详情
支付原告所欠的工资和各项补贴2000元；3、被告依合同项原告按比例发放年绩效工资8000元；4、被告归还原告存放在被告档案室处的公路工程高工证书、模板模型工 ，不存在拖欠工资及补贴。第三，请求驳回第三项诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-623015.html -了解详情
这么说，事实上一月开始CEO张醒生对“企业信息方案事业部”已经下达了清晰、明确的考核指标，这个标准和亚信内部其他事业部无大差别。“市场没有给我们太多的 下降到14%. 所以对于亚信的这起并购案例是否最终能如愿以偿获得成功，取得并购绩效，现在下结论还为时稍早。因此我建议，亚信的管理者领导层要做好两手准备 ...
//www.110.com/ziliao/article-285518.html -了解详情
收入。” 2、 201#-2-25日**的询问笔录证实Y在主观上认为公司欠她绩效工资的事实，印证其主观上并不具有非法占有的目的。该笔录第一页“主要 Y要求必须按照济南分公司##年度“损益表”中的收入、利润进行考核。” 3、L签发的《###年中高层经营管理者绩效工资发放办法》证实利润是按毛利润计算。该《 ...
//www.110.com/ziliao/article-515689.html -了解详情
考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。 第二十一条考核 调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-505054.html -了解详情
仲裁裁决，诉讼请求：判令某公司向张洁支付1、2014年1月、2月绩效工资共计3400元（每月1700元）；2、2013年10月1日至2014年2 ；绩效工资根据工作完成情况核发，由各事业部总监评分，按照评分比例核算绩效工资，考核结果无需员工签字确认。就工资的实际支付情况，某公司通过银行转账方式支付张洁 ...
//www.110.com/ziliao/article-526805.html -了解详情
工资不予支持，因而判令公司支付朱小姐3200元岗位工资。 用人单位：做好试用期考核管理 录用条件必须告知： 依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动 中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在 ...
//www.110.com/ziliao/article-247496.html -了解详情
综合评分排名一直处在销售部末位，2014年5月初，公司人事部通知甲，根据公司销售人员绩效管理办法其已被列入末位淘汰范围，公司决定解除与甲的劳动合同，且没有任何 末位，就主张其不能胜任工作而解除合同。同时，用人单位应当注意到，即使考核居于末位的劳动者确实不能胜任工作，用人单位也无权直接解除合同，而应当对 ...
//www.110.com/ziliao/article-558850.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务