和法律依据,且补缴社会保险不是人民法院的受案范围。2007年之前,双方没有劳动关系,某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定,用人单位不交纳 给宋某某缴纳相应的社会保险,其应当承担相应的责任。某某重工公司与宋某某签订的书面劳动合同到期后,双方协商续订劳动合同,某某重工公司提出签订半年的劳动 ...
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二倍工资。因此,此种情形下的二倍工资最长计算为11个月。 2、《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,且劳动者没有法定可被解除劳动合同的 ...
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。2011年10月7日,在再次与蔡某就续订劳动合同事宜交涉未果的情况下,STL公司向其发出《劳动合同签订通知书》,限其在10月7日内签署并 3520元,但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资,而该岗位津贴具有不确定性。在 ...
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月支付给人力公司,再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后,双方没有续订劳动合同,蒋某继续留在原工作岗位工作,人力公司、发电公司无异议。 以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天,严重违反公司劳动纪律为由,将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 ...
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两份以上内容合法,未经涂改的劳动合同。 4、填写两份盖单位公章的《劳动合同备案表》。 5、续订劳动合同或者变更劳动合同办理备案时,应当提供经 备案手续;大中专毕业生就业录用介绍信;转业、复员军人介绍信;随军家属分配介绍信等。 备案劳动合同时,必须携带所需提供的材料和相关证明的原件和复印件,复印件与原件 ...
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二倍工资。因此,此种情形下的二倍工资最长计算为11个月。2、《劳动合同法》第八十二条第二款规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形 ...
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签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某提出与 劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和用人单位 ...
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合同期满(或双方有特殊约定),即行终止,经双方协商一致,可以续订劳动合同,如合同到期后,三方均无异议,且刘小姐继续在服务单位正常工作,则 了支持刘小姐的要求支付双倍经济补偿金的终审判决,劳务公司应对违法解除刘小姐的劳动关系承担支付赔偿金的责任,代表处应承担连带责任。 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 ...
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,何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》,因此,通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解,便于 劳动合同,2006年5月30日合同期满后,双方劳动关系仍旧持续,但未续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,集团公司应当在该法施行之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -
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被告工伤待遇的项目及数额均表示无异议,被告自愿一次性领取伤残抚恤金,秭归县劳动仲裁委员会裁定原告一次性给付被告伤残抚恤金,符合法律规定,本院予以支持。原告要求 。 宜昌市中级人民法院经审理认为:2002年10月15日,原告与被告的劳动合同期满后,双方未续订劳动合同,被告仍在原告处工作,双方形成事实上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-145926.html -
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