便利;陈*虽然做为佛山某公司焊装部的部长,有监督、管理焊装部员工的职责,但既不负责具体的考勤,也不负责工资单的制作,对于到宁波做事的17名 人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条中关于自动投案的规定:“犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其他有关负责人员投案的;犯罪嫌疑人因病 ...
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人的谈话，于×称因为二外中心这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他项目均在 不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式， ...
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》第六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告邓正波的诉讼请求。案件受理费10元（缓缴），减半 五份，要求证明上诉人是在被上诉人承包的工地干活，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务公司质证 ...
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3中除2012年11月份外的工资清单、证据4中除2011年9月份外的考勤记录的真实性无异议，法院亦予以确认。原告对被告提供的证据3中2012年11 的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年2月16日提起仲裁 ...
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资金等收入情况的证明； 7．用工单位支付培训费凭证； 8．劳动者必须遵守的服务期限规定； 9．其他证据。 （二）追索劳动报酬的劳动争议案件 1．双方所签订的 报名表等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系； 3．用人单位主张的用工之日与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表 ...
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委员会经调查认为，作为公司的老员工，其应认真阅读了该公司《员工手册》规定，多次发生考勤卡打卡时间与另一名员工完全一致的现象并非偶然。因此，劳动仲裁 从实体和程序上看，都是正确的。 目前，由于一些企业生产任务不饱和，劳动纪律管理较为松散，一些职工便花钱雇人或买班，顶替自己完成生产任务，自己则在外从事其他 ...
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搬运和装卸，原告更多的承担了仓库的管理工作，故被告取得了上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复中所规定的装卸工不应适用于原告。【法院判决 原告是否存在加班事实。但被告不提供该证据，而只提供了自己通过计算机自己制作打印的考勤统计表，该证据当然不能被法院所采信。因此，在被告有能力提供而拒不 ...
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第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告某集团有限公司与被告汪某某2017年9月3日至2018年 信。被告经人介绍至某项目工地担任安全员工作，日常工作接受杨某某的指挥和管理，系杨某某对其考勤，被告的薪资待遇也与杨某某口头约定。现无证据证明第三人杨 ...
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认为公司的解除行为并无不当，推翻了仲裁裁决。律师解读：调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，员工不易接受 ，并应当遵守基本的职业道德和劳动纪律，即按照原告公司的要求到指定地点进行签到考勤，至于对工作内容的变更事宜有不同意见的仍可与原告进一步协商，而不 ...
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人的谈话，于×称因为二外中心这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他项目均 不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是贾X琨违反劳动合同和劳动合同法，因此是贾X琨单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式 ...
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