。解除后，刘女士就有关个人权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、处理思路《职工带薪年休假条例》是从08年1月1日起施行的，其中规定，职工累计工作已 其利益造成其被迫辞职。三、庭审纪实庭审中单位提出的抗辩理由是刘女士2008年工作未满一年，并且是自己辞职。刘女士则认为，公司未按相关条例安排其年休假， ...
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返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘 以侵权、合同违约等案由直接向法院提起民事诉讼。五、未签订书面合同，被欠薪是否只能自认倒霉？口头合同与书面合同有同样法律效力。《合同法》规定：当事人订立合同 ...
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小陈因其所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...
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成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。 在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与 ...
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某某区人民法院（2016）京0105民初6290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人总装备部某某管理处的委托诉讼 十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》某某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初6290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人总装备部黄寺管理处的委托诉讼 八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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人民法院 民 事 判 决 书 （2015）西民初字第29432号 原告郭某某，男，1957年6月17日出生。 委托代理人张**，北京**律师事务所律师。 被告北京某某立业咨询服务 十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下： 一、本判决生效 ...
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 按不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日或小时资的300％支付加班工资 ...
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、 被申请人未依法安排申请人年休假，应当支付年休假工资。 申请人在被申请人处工作四年多，没有休过年假，依据《职工带薪年休假条例》的规定，申请人 四、 被申请人变更劳动条件，解除劳动合同关系，应当支付申请人失业金损失6930元 2013年2月项目经理张某找申请人及另一保安谈话，告知申请人工作范围由原来二 ...
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年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。 审理结果 北京市朝阳区人民法院于2013年5月17日作出(2013)朝民初字第03340号民事判决：一、被告寰龙世纪公司 霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年 ...
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