职工患病或非因工负伤在医疗期 -案例分析搜索

劳动纠纷：不签合同未必有双倍工资

后，才与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位这种未及时签订或续签劳动合同的行为，将引起二倍工资的赔偿责任。然而，在与，葛女士主张双倍工资能否获得支持？律师指出，在实践中，劳动者患病，非因工负伤在规定的医疗期内及女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满，用人单位未 ...

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终止合同时遭遇病假，如何处理

工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续可以解除劳动合同，并且必须提前30日以书面形式通知劳动者。【多说一句】医疗期是指单位职工因患病或非因工伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。因工伤或者患 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

同等条件下优先招用被裁减的人员。实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而 .com.cn??%2)??5:?（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...

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依劳动法辞退员工情形

录用条件；在试用期内作出辞退决定。这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。我们认为，对于具体录用条件的制定，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位 ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

其中任何一种情形的，企业可以单方通知解除劳动合同，但需提前30天书面通知员工（或支付相应的代通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位 ...

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用人单位不得解除劳动合同情况

或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本系两个条件缺一不可。第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动 ...

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劳务派遣协议

休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位 ...

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劳务派遣协议

休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位 ...

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劳务派遣协议

休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位 ...

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