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发生争议。 那么,这个案件应当怎样处理呢?协商解除劳动合同在何种情况下可以要求补偿?提醒企业的员工注意:解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要 并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 另外,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定:经过劳动合同当事人协商一致 ...
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仲裁庭的多次调解,双方达成了调解协议,由公司一次性支付张某8000元的经济补偿,张某放弃其他请求。 □案例分析 上海君拓律师事务所主任钱剑娥律师评析 本案的 重大损失,公司的做法不合理,同时法律依据也不是很充分。 二、张某能否要求公司补缴2009年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险? 张 ...
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装修,最后一次装修花费15万元左右。房屋因装修也保值升值,即便要求被告搬离,原告也应给予补偿。 四、被告和母亲无处居住,也不具备立刻搬离的条件。 。如果产权人同意被告居住使用涉案房屋,被告可以居住使用。现原告作为涉案房屋的产权人,要求被告腾退涉案房屋,被告就失去了对涉案房屋的居住使用权,并应当腾退涉案 ...
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本院予以确认。 双方对于《遗嘱》效力存在争议 四被告主张,李母生前留有遗嘱,要求按照遗嘱继承,遗嘱见证人全部是居委会的人。就其主张提交遗嘱和视频资料。 按照遗嘱继承处理。 应当指出,该使用份额的判决不作为拆迁补偿依据,另诉争房屋是否属于违章建筑,能否取得房产证,应由相关行政主管部门依相关规定确定。 ...
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员工擅自停开车间机器造成停工被解雇,能否主张赔偿金?近日,苏州市虎丘区人民法院对一起劳动争议纠纷案依法判决,驳回了原告员工要求被告公司支付7万余元赔偿金的诉讼 磊陈述,关于搬迁一事,包括他在内的部分员工要求重新签订新的劳动合同,详细明确福利待遇、工龄、搬迁补偿等细则。但公司认为,本次搬迁的新址距离原厂 ...
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居住,排除了婚内私生他人子女、出轨、婚外性行为。那么,无过错一方能否要求出轨一方进行精神损害赔偿呢? 对此问题,审判实践中存在不同意见:一种意见认为 精神压力和痛苦,对原告所造成的精神损害是显而易见的,被告应当给予原告精神抚慰和补偿。原告要求被告赔偿精神抚慰金的请求,其合理部分应当予以支持,但其要求的 ...
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用人单位擅自调整劳动者工作岗位 劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金? 案情简介: 申请人李某自1993年7月1日起在被申请人甲公司工作。2005年4月 2008年4月期间,李某多次与被申请人甲公司及总公司就解除劳动关系及补偿问题进行协商,但未就经济补偿金数额问题达成一致意见。2008年4月,李 ...
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)女方衣物及首饰归女方。双方还约定彭某分割大部分财产作为对其抚养原告的补偿,而未对抚养费的如何分担问题作出具体约定。2009年6月,婚生子郭烨作为 属侵害了他人权利而造成该部分内容的无效。因此,离婚协议的约定并不影响子女要求抚养费的权利。 (二)离婚协议的约定不妨碍子女请求抚养费的变更 离婚协议约定后 ...
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)女方衣物及首饰归女方。双方还约定彭某分割大部分财产作为对其抚养原告的补偿,而未对抚养费的如何分担问题作出具体约定。2009年6月,婚生子郭烨作为 属侵害了他人权利而造成该部分内容的无效。因此,离婚协议的约定并不影响子女要求抚养费的权利。 (二)离婚协议的约定不妨碍子女请求抚养费的变更 离婚协议约定后 ...
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东城区人民政府房屋征收办公室(甲方)、北京市东城区房屋征收事务中心(丙方)签订《房屋征收补偿协议》。 2017年7月17日,周某宏、周某文、姜某泰、姜 符合上述法律规定。原告以涉案房屋并非周某均财产,而是系其个人所有的财产为由,要求停止对涉案房屋的执行,并确认其系该房屋的所有权人。夫妻在婚姻关系存续期 ...
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