不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合 ...
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、法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。根据双方当事人的诉辩情况，本院归纳本案二审的争议焦点为：亚X公司是否应向长征公司支付质保金71900元。亚X公司 号判决作出后至2015年6月19日质保期满之前，是否会发生保修事项尚不确定，故该案无法对未发生的事实进行审查认定。而对于本院（2014）穗中法民 ...
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普通人，这个也没有什么争议。争议在于，明星的隐私权小到什么程度？沙龙中有人主张，是否与明星的知名度相关呢？也就是说你越知名，你就越自动暴露在聚光灯下， 的。即使发生了不是社会正常道德伦理范围内的事情，如果明星在私密空间发生的行为，还是应该受隐私权保护的。至于离婚、子女乃至整容等问题，属于明星的个人隐私 ...
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还因曾某没有向公司办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同，所以公司停止缴纳。曾某对公司的说法十分不解，认为劳动合同已约定公司应缴纳社会 请假手续仲裁，要求确认机电公司变更劳动合同无效，并补缴尚未缴纳的社会保险费。 仲裁结果： 经劳动争议仲裁委审理，裁决机电公司擅自变更劳动合同无效；机电公司应向 ...
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或影响轻微，则无需变更劳动合同；如果劳动合同无法或难于履行，因属于“客观情况发生重大变化”，就必须与劳动者协商并通过达成一致来变更劳动地点。本案中，鉴于新 等人明白，公司实际是借提高工作指标来逼迫内部圈定的她们自动离职。 解读：公司未征得屈女士等人的同意，出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准是违法的。 ...
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两次固定期限劳动合同发生 “中断”，规避签订无固定期限劳动合同。 3、合同顺延。用人单位在劳动合同中约定，劳动合同到期后让其自动顺延，规避续订劳动合同 合同，企业没有同意，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定期限劳动合同。 本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位没有与其 ...
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三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1 ）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以 ...
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14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。公司：伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24日入厂， 2003年12月25日，均不能认为双方已经发生了劳动争议，只能认为是应向劳动保障机构提出工伤认定申请的时间，原告于2003年12月25日知道超过 ...
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的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。二、竞业禁止的内容。竞业禁止的主要内容就是对员工离职后从事职业种类的限制。故协议中应明确企业商业秘密的具体范围（ 外，用人单位与劳动者还可在竞业禁止协议中对与该协议发生争议时的争议解决方式、或在某些条件满足时协议自动终止，企业依法合并、分立或者终止时，保密协议、竞业 ...
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得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有 的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利； ...
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