权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。3、 ...
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劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定，节假日加班按实际完成的任务计发工资，按时计酬”，所以虽然段承 保险、失业保险、基本医疗保险和工伤生育保险费用，劳动者可以依照国家和当地有关规定自主参加各项社会保险”，合法有效。因为根据《中华人民共和国社会保险法》第10条 ...
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无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题，所以不需支付加班费，相对来说对企业是更为有利的。而生产线上的 的员工在法定节假日加班，一般也应当支付加班费。 问题七：企业给员工提供吃住，就可以在最低工资线以下支付吗？如何处理：《最低工资标准》规定，最低工资 ...
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通知书，认为何先生于2006年6月3日凌晨工作时离岗睡觉，根据公司奖惩条例规定，对他作出辞退处理。7月3日，何先生以无故被公司辞退为由向法院 经济补偿金。最后，法院判决，物业公司支付何先生解除劳动关系经济补偿金740.49元和节假日加班工资差额453.24元；并补缴2004年7月至9月及2006年3月 ...
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2006年12月1日至2007年10月4日的双休日和节假日加班工资26641.50元、拖欠加班工资100％的经济补偿金26641.50元；支付2008年4月20 ；二、迟延办理退工手续。 首先，用人单位在规章制度里一般根据各自情况规定可以相应罚款。实际上，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权， ...
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美地房地产开发有限公司的行为，沈阳美地房地产开发有限公司未提供解除劳动合同符合法律规定的相关证据，故杜雅玲的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。 五、沈阳美地房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向支付杜雅玲法定节假日加班工资5，497.11元（65.93元天×4天×300%＋67.44元／天 ...
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仲裁委员会均应受理。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条规定：“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒 的多种证据证实上诉人存在加班加点的情形，被上诉人应向上诉人补发公休日加班工资，法定节假日加班工资，平时加班加点工资。 代理本案后，积极准备材料，及时向法院 ...
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3、报名的估价机构需具备建设部一级资质（需盖公章）。3、估价机构需在工作日晚上及节假日加班，工作时间必须服从征收工作的需要。4、在规定的完成评估时限内，尽快完成评估任务。 估价机构报名 的起止时间 自2023年5月9日至2023年5月11日17时止（工作时间） ...
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年度以及2012年度未休年休假工资共计3,200元(1,600元/年)，2012年度法定节假日加班工资差额3,856元。仲裁裁决认定牛某某的入职时间为2002年4月 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支迟延履行期间的债务利息。。 原审判决后，上诉人华鸿公司 ...
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）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。（ 所在国现行保险条款应索赔的，甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款给予经济补偿。 二、乙方责任和义务 （一）按照甲方的要求， ...
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