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一、孕妇公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而 在为自己违法行为承担法律责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 ...
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工伤进行索赔。通过计算,非法雇佣童工,造成工伤伤害赔偿项目主要有:生活费84,591.00元、住院期间伙食补助费12900.00元、护理费用33,836.40元、 造成严重伤害事件之后,裕华皮革公司就将招回来所有童工都解雇了,目的就是为了逃避追究法律责任。裕华皮革公司大量雇佣童工,而且造成曾某 ...
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员工提起诉讼,发现公司并未注册,非法用工赔偿 【案情简介】陈某某2010年2月23日入职李某经营"毅××公司",任切削部主管,双方未签订劳动 没有法律依据,法院不予支持。陈某某未能提交证据证明李某违法将其解雇,故陈某某应承担举证不能不利后果,对陈某某请求李某支付其解除劳动关系补偿金7500元 ...
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劳动关系,而李某等人在本文案例中要求建筑公司承担赔偿责任是基于2000年以前劳动关系发生费用。建筑公司以其没有与李某等人签订劳动合同为由, 不具有个人技术专长、很难找到工作、处于极端弱势地位农民工,往往只能被迫接受施工单位这种非法要求,否则就会解雇而失去工作。当少数工人为了维护自己合法 ...
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小时与公司经理争吵了几句,经理当时很激动,说了句,你解雇了,明天不用来上班了,小莉一气之下离开了单位。 经过冷静思考之后,小莉本打算第二 劳动合同,就应当给付自己赔偿金8000元。 近日,在劳动仲裁调解,某运输公司一次性给予小莉8000元赔偿。依照劳动合同法规定,用人单位和职工都应当签订劳动合同 ...
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没有过失情况下无理由单方面解除劳动合同,应当赔偿2倍经济补偿金。 【工作时没劳动合同还公司给辞退了该怎么办?】 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为 克扣行为建议去申请劳动仲裁维护自己利益哦。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-940145.html -了解详情
会提前为其转正,转正后工资为3500元。然而在王某正式入职时候,公司却没有与其签订书面劳动合同文本,为此王某曾多次与领导进行协商,表示希望能 权益: 1、无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 意识到自己需要维护自己权利之后要尽快 ...
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加班。公司这种行为,直接导致了*先生月收入减少了一半。*先生也想过直接离职,但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间,公司直接这样逼走心有不甘。于是找到 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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,能不能认定工伤? 劳动工伤判定案例: 薛某2012年6月进入某食品公司工作,与公司劳动合同期至2021年6月。 2017年9月22日下午5点左右,薛 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-939866.html -了解详情
公司这种行为,直接导致了*先生月收入减少了一半。*先生也想过直接离职,但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间,公司直接这样逼走心有不甘。 于是找到 纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-939816.html -了解详情
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